若您被人诬陷并造成名誉损失，可按以下步骤找领导处理：

1. 收集证据：

   • 在找领导处理之前，务必先收集并整理好所有能证明您被诬陷的证据。这些证据可以包括书面材料（如邮件、聊天记录、公告等）、证人证言、录音录像等。证据的充分性和真实性对于后续的处理至关重要。

2. 明确诉求：

   • 在找领导之前，明确您的诉求是什么。是希望领导出面澄清事实、恢复您的名誉，还是希望对诬陷者进行纪律处分，或者是要求诬陷者公开道歉并赔偿损失等。明确的诉求有助于领导更准确地理解您的问题，并给出相应的处理意见。

3. 选择合适的时机和方式：

   • 选择一个合适的时机找领导谈话，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出。同时，根据领导的性格和偏好，选择合适的沟通方式，可以是面对面交谈、书面报告或电子邮件等。在沟通过程中，保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化或攻击性的言辞。

4. 详细陈述事实和证据：

   • 在与领导沟通时，详细陈述您被诬陷的经过，并出示您收集到的证据。让领导了解事情的全貌和真相，以便其做出公正的判断。同时，也可以向领导说明诬陷行为对您造成的名誉损失和可能带来的其他负面影响。

5. 提出处理建议：

   • 根据您的诉求和领导的意见，提出具体的处理建议。如果领导同意您的诉求，可以共同商讨具体的处理方案；如果领导有不同的看法或建议，也要认真倾听并考虑其合理性。在协商过程中，保持开放和合作的态度，寻求双方都能接受的解决方案。

6. 跟进处理结果：

   • 在领导给出处理意见后，及时跟进处理结果。如果处理结果符合您的预期，可以表示感谢并继续努力工作；如果处理结果不尽如人意，可以再次与领导沟通或考虑其他途径（如法律途径）来维护自己的权益。

额外建议：

• 考虑法律途径：如果诬陷行为严重损害了您的名誉，且领导处理不力或无法给出满意的解决方案，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起名誉权侵权诉讼等。
• 保持冷静和理性：在整个处理过程中，保持冷静和理性至关重要。避免因为情绪激动而做出不理智的行为或言辞，这可能会进一步损害您的名誉或影响问题的解决。
• 寻求支持：如果您感到处理此事有困难或压力过大，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可以提供情感上的支持或实际的帮助，帮助您更好地应对这一挑战。