结论：保安在上班期间突发心梗死亡，其责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及是否构成工伤以及用人单位的责任问题。以下从不同角度进行分析：

1. 是否构成工伤：

   • 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果保安是在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么应当被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果保安突发心梗时并非处于工作时间或工作岗位，或者虽然处于工作时间和工作岗位但并非因工作原因导致心梗（例如，保安本身有严重的心脏病史，且心梗发作与工作无直接关联），那么可能不构成工伤。

2. 用人单位的责任：

   • 工伤赔偿：如果保安的死亡被认定为工伤，那么用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 非工伤情况下的责任：如果保安的死亡不被认定为工伤，用人单位的责任将取决于具体情况。例如，如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时组织抢救等），可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果用人单位无过错，则可能无需承担赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助。

3. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：如果保安的家属认为其死亡构成工伤，应当及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 协商与诉讼：在工伤认定结果出来后，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿或双方对赔偿金额存在争议，保安的家属可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 在处理此类案件时，关键在于证明保安的死亡是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的标准。因此，收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等）至关重要。
• 如果保安的家属对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果保安的死亡被认定为工伤，用人单位将面临支付工伤赔偿的法律责任。
• 如果保安的死亡不被认定为工伤，且用人单位无过错，则用人单位可能无需承担赔偿责任，但可能面临社会舆论的压力或人道主义补助的请求。

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