过年期间如果加班，特别是在双休日（即调休日）加班，您确实有权获得相应的加班费。以下是对这一问题的详细解析：

一、春节法定节假日与调休日

春节作为我国的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。为了延长假期，春节假期往往会通过调休形成连续的休息时间，其中除法定节假日外的天数即为调休日。

二、双休日（调休日）加班的加班费标准

1. 休息日加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（即调休日）安排劳动者工作，如果不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

2. 加班费计算公式：

   • 休息日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这里，月工资基数通常指的是您劳动合同中约定的工资标准，或者根据集体合同、工资集体协商等确定的标准。

3. 补休与加班费的关系：

   • 如果用人单位能够安排补休，即让您在之后的工作日中休息相应的时间，那么就不需要支付加班费。但如果您不同意补休，或者用人单位无法安排补休，那么就必须支付加班费。

三、其他加班情况

• 法定节假日加班：如果您在春节的法定节假日（正月初一、初二、初三）加班，那么用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，且不得以调休等方式代替。
• 工作日加班：如果在春节前后的工作日加班，用人单位也应按照不低于您本人日或小时工资的百分之一百五十支付加班工资。

四、维护合法权益

• 如果您在春节期间被安排加班且未获得相应的加班费，您有权向用人单位提出要求支付加班费。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，过年期间如果在双休日（调休日）加班，您确实有权获得相应的加班费。这是您的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和加班费的相关规定。