关于您打工三十多年离职后是否有奖金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职时享有奖金，那么用人单位应当按照合同约定支付给您相应的奖金。
   • 劳动合同是双方权利义务的法律依据，如果合同中有明确条款，那么这一条款将具有法律效力，用人单位必须遵守。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对离职奖金有规定。如果公司规章制度中明确规定了员工离职时享有奖金，并且这一规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么您也有权要求用人单位支付奖金。
   • 但需要注意的是，如果公司规章制度与劳动合同存在冲突，通常应以劳动合同为准，除非劳动合同中明确约定以公司规章制度为准。

3. 相关法律法规：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定员工离职时必须享有奖金。奖金通常属于用人单位的自主管理范畴，用人单位可以根据自身情况决定是否发放以及发放的标准。
   • 但是，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中规定了离职奖金，而用人单位拒绝支付，那么这可能构成违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等）而被迫离职，那么您可能还有权要求用人单位支付经济补偿金，但这与离职奖金是两个不同的概念。
   • 另外，如果您与用人单位之间存在劳动争议，如关于奖金的支付问题，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来解决争议。

建议：

• 首先，回顾您的劳动合同和公司规章制度，查看是否有关于离职奖金的明确规定。
• 如果合同或规章制度中有规定，但用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。