建筑公司今年没项目做，员工可依据不同情况采取以下措施：
协商调整工作安排
- 协商待岗：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。员工可与公司协商签订待岗协议，明确待岗期间的工资待遇、社保缴纳等事项，以保障基本生活需求。
- 调整岗位或工作内容：若公司有其他业务或项目，员工可与公司协商调整至其他岗位或工作内容，以维持劳动关系并获取相应劳动报酬。
关注公司解散或破产风险
- 解散程序：若公司因无项目导致经营困难，可能面临解散。根据《公司法》第一百八十三条，公司因法定原因解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。员工应关注公司清算程序，确保自身权益在清算过程中得到保障，如工资、经济补偿金等优先受偿。
- 破产程序：若公司资不抵债，可能进入破产程序。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。员工应积极参与破产程序，申报债权，确保自身权益得到最大程度保障。
主张经济补偿或赔偿
- 经济补偿：若公司因无项目导致经营困难，与员工协商解除劳动合同的，应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 违法解除赔偿：若公司未经合法程序，单方面解除与员工的劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第八十七条的规定，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
关注社保缴纳与福利待遇
- 社保缴纳：根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工应关注公司是否按时足额缴纳社保，若公司未缴纳或欠缴，员工可向社保部门投诉，要求公司补缴。
- 福利待遇：员工应关注公司是否继续提供福利待遇，如住房公积金、带薪年假、节日福利等。若公司停止提供福利待遇，员工可与公司协商或依据相关法律法规主张权益。
寻求法律援助或劳动仲裁
- 法律援助：若员工在处理与公司之间的劳动争议时遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律咨询和代理服务。
- 劳动仲裁：若员工与公司之间的劳动争议无法通过协商解决，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。