结论：经理不发工资，找老板是否有用取决于具体情况，包括公司的管理结构、老板的决策权以及是否存在有效的工资支付机制等。以下从不同角度进行分析：
公司管理结构角度：
- 在许多公司中，经理负责日常运营和员工管理，而工资支付等财务决策可能由老板或财务部门负责。如果经理因故未能按时发放工资，但老板或财务部门有明确的工资支付流程和机制，那么直接找老板反映情况并请求解决可能是有效的。老板可以指示财务部门立即处理工资发放问题，或者对经理进行督促和纠正。
老板决策权角度：
- 如果老板在公司中拥有绝对的决策权，且对工资支付等事务有直接的控制力，那么找老板反映工资未发的问题通常是有用的。老板可以直接介入，查明原因，并采取措施确保工资得到及时支付。
工资支付机制角度：
- 如果公司存在完善的工资支付机制，包括明确的支付时间、支付方式和支付责任人等，那么即使经理不发工资，员工也可以通过正规渠道（如向人力资源部门或财务部门反映）来解决问题。在这种情况下，找老板可能不是最直接或最有效的途径，但老板作为公司高层，仍然可以发挥监督和协调作用。
特殊情况处理：
- 如果经理不发工资是由于公司资金链断裂、经营困难等特殊原因造成的，那么找老板可能只是解决问题的第一步。老板可能需要与员工协商解决方案，如延期支付、分期支付或采取其他补偿措施等。在这种情况下，员工应保持冷静和理性，与老板进行坦诚沟通，共同寻求解决方案。
法律建议：
- 在遇到经理不发工资的情况时，员工应首先了解公司的工资支付机制和流程，确认是否存在违规行为。
- 如果确认存在违规行为，员工可以先尝试与经理或人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，再考虑向老板反映情况。
- 在反映情况时，员工应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果老板也无法解决问题或拒绝解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工通过合法途径成功解决了工资未发的问题，那么将能够及时获得应得的工资报酬。
- 如果员工未能通过合法途径解决问题或采取了不当行为（如闹事、罢工等），则可能面临法律责任或受到公司的处罚。
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