员工不能胜任工作且拒绝调岗或培训的情况下，一般没有赔偿；但如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工不能胜任工作且拒绝调岗或培训的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律后果：
- 如果员工不能胜任工作，且拒绝用人单位提供的合理调岗或培训，用人单位在符合法定程序的情况下解除劳动合同，一般不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 这是因为员工未能履行其基本的工作职责，且拒绝用人单位的合理帮助和改进措施，用人单位有权解除劳动合同。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者，或者未支付额外一个月工资，或者未经过培训或调岗程序就直接解除劳动合同，则构成违法解除。
法律后果：
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿，然后乘以二。
三、特殊情况下的赔偿问题
如果员工不能胜任工作是由于用人单位的原因造成的：
- 例如，用人单位未提供必要的工作条件、培训或支持等，导致员工无法胜任工作。在这种情况下，如果用人单位解除劳动合同，员工可能有权要求赔偿。
如果员工不能胜任工作但愿意接受调岗或培训：
- 用人单位应当提供合理的调岗或培训机会，帮助员工提升工作能力。如果用人单位拒绝提供或提供的调岗或培训不合理，员工在后续被解除劳动合同时，也可能有权要求赔偿。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 如果收到用人单位的调岗或培训通知，应当认真考虑并积极配合，以提升自己的工作能力。
- 如果认为用人单位的调岗或培训不合理，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同前，应当确保符合法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
- 应当提供合理的调岗或培训机会，帮助员工提升工作能力，减少劳动纠纷的发生。
总结来说，员工不能胜任工作且拒绝调岗或培训的情况下，一般没有赔偿；但如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。