关于三种双倍工资的具体法律规定，主要涉及以下三种情形：
未签订书面劳动合同的双倍工资
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 解释与适用：这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就需要承担支付双倍工资的法律责任。这里的“双倍工资”实际上是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者的月工资，计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除/终止之日止（但最长不超过11个月，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。
违法约定试用期的双倍工资
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（此处虽表述为赔偿金，但实质效果类似于双倍工资差额的补偿）。若将违法约定试用期的情况广义理解为包含“未依法支付试用期工资”等变相损害劳动者权益的行为，在特定情境下（如试用期工资低于约定标准或法定标准），劳动者也有权要求用人单位补足差额，并可主张因用人单位违法行为导致的额外赔偿（具体需结合案情及地方规定，部分情形下可能涉及类似双倍工资的诉求）。
- 解释与适用：试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但必须依法进行。如果用人单位违法约定试用期，如试用期过长、重复约定试用期等，就需要承担相应的法律责任。这里的“赔偿金”或“补足差额及额外赔偿”（视具体情形）实际上是对用人单位违法行为的另一种惩罚性措施。
- 计算方式：若指违法约定试用期已履行的赔偿金，则按试用期满月工资标准，乘以已履行的超过法定试用期的月数计算；若涉及试用期工资差额补偿，则按法定或约定标准与实际支付标准的差额，乘以试用期月数计算（具体需根据案情确定）。
未依法支付加班工资的双倍赔偿（特定情形下）
- 法律规定：虽然直接的双倍工资规定并不直接适用于加班工资，但在某些特定情形下，如用人单位拖欠加班工资，劳动者在主张加班工资的同时，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金（在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的情况下）。若从广义上理解“双倍”概念（即劳动者实际获得金额可能接近或超过原本应得加班工资的两倍，具体取决于赔偿金比例），这也可视为一种类似双倍工资的补偿机制。不过，更严格意义上讲，这并非直接的双倍工资规定，而是对拖欠工资行为的惩罚性赔偿。
- 解释与适用：加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应得的报酬。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并在特定条件下要求加付赔偿金。这里的“赔偿金”是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
- 计算方式：赔偿金的具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法行为情节确定，通常在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。因此，实际计算时需先确定应付加班工资总额，再乘以相应的赔偿金比例。
总结与建议：
- 双倍工资的规定主要是为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法律法规。
- 在遇到相关问题时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，然后与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。