公司给员工发工资时间不一样，并不一定违法，但需要满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的关键在于“及时足额”和“按照劳动合同约定”。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间，那么公司应当按照该时间支付工资。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定得不够具体，那么公司应当按照国家规定或者行业惯例来支付工资。
二、不同情况分析
劳动合同有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间，比如每月5日、10日或15日等，那么公司应当严格按照这个时间支付工资。如果公司无故延迟支付，就可能构成违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
劳动合同无明确规定或规定模糊：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资的支付时间，或者规定得比较模糊（比如只规定“每月支付”而没有具体日期），那么公司有一定的灵活性来安排工资的支付时间。但是，这种灵活性并不是无限制的。公司仍然需要确保工资的支付是“及时”的，即不能无故拖延支付时间，影响员工的正常生活。
- 在这种情况下，如果公司给员工发工资的时间不一样，但都是在一个合理的、可接受的范围内（比如都是每月的上旬或中旬），并且这种差异不是针对某个或某些特定员工的，那么通常不会被认为是违法行为。
针对特定员工的不公平支付：
- 如果公司给员工发工资的时间不一样，且这种差异是针对某个或某些特定员工的，比如因为员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而故意延迟支付工资，那么这就可能构成违法行为。这种行为不仅违反了劳动法的规定，还可能涉及歧视等更严重的法律问题。
三、法律建议
检查劳动合同：
- 员工应当首先检查自己的劳动合同，看看其中是否有关于工资支付时间的明确规定。如果有，那么公司应当按照这个规定来支付工资。
与公司沟通：
- 如果员工发现公司无故延迟支付工资，或者对工资的支付时间有疑问，应当及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解原因并要求公司尽快支付工资。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或者支付时间严重违反劳动合同约定和国家规定，员工可以向当地的劳动行政部门反映情况，请求行政部门介入处理。在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司给员工发工资时间不一样并不一定违法，但需要满足劳动合同的约定和国家规定。如果员工对此有疑问或发现公司存在违法行为，应当及时与公司沟通并寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。