钉钉打卡记录和劳务合同相关问题，钉钉打卡记录在一定条件下是可以作为依据的，但劳务合同公司不出示的情况下，员工需采取其他措施来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
钉钉打卡记录作为依据的情况
证明劳动关系：
- 钉钉打卡记录能够显示员工的出勤情况，包括上下班时间、请假记录等，这些信息是证明员工与公司之间存在劳动关系的重要证据。在劳动纠纷中，尤其是当公司否认与员工存在劳动关系时，钉钉打卡记录可以作为有力的反驳证据。
证明工作时间和加班：
- 如果员工主张加班费或需要证明自己的工作时间，钉钉打卡记录可以清晰地显示员工的加班情况，包括加班的日期、时长等。这对于员工主张自己的权益至关重要。
作为电子证据的有效性：
- 钉钉打卡记录属于电子数据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。钉钉打卡记录作为存储在电子介质中的信息，只要能够证明其真实性、合法性和关联性，就可以作为证据使用。
公司不出示劳务合同的情况
劳务合同的重要性：
- 劳务合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保护员工的合法权益、规范公司的用工行为具有重要意义。如果公司不愿意出示劳务合同，员工可能面临无法证明自己与公司之间存在劳动关系、无法主张自己的合法权益等风险。
员工的应对措施：
- 收集其他证据：除了钉钉打卡记录外，员工还可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以与钉钉打卡记录相互印证，形成完整的证据链。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝出示劳务合同或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司出示相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果员工与公司之间发生劳动纠纷，且无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。钉钉打卡记录和其他相关证据将起到关键作用。
实际操作建议
- 及时保存证据：员工应定期备份自己的钉钉打卡记录，以防数据丢失或被公司删除。同时，对于其他能够证明劳动关系的证据，也应妥善保存。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师的意见。律师可以根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于维护自己的形象和权益，也有助于纠纷的顺利解决。
总结来说，钉钉打卡记录在一定条件下是可以作为证明劳动关系、工作时间和加班等事项的依据的。而当公司不愿意出示劳务合同时，员工应通过收集其他证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。