离职原因的撰写需结合实际情况，核心原则是真实、合理且不损害自身权益。以下分情况说明具体撰写思路：

1. 若离职与工伤无直接关联
   若离职是出于个人职业规划、家庭原因等与工伤无关的因素，可直接在离职原因中写明真实情况，例如：

   • “因个人职业发展规划调整，拟寻求新的工作机会，故申请离职。”
     
   • “因家庭原因需返回原籍地生活，无法继续履行现岗位职责，故申请离职。”
     此类表述清晰明确，且不会引发后续争议。

2. 若离职与工伤存在间接关联
   若因工伤导致身体恢复后无法胜任原岗位，或公司未提供合理调岗安排，可在离职原因中客观陈述事实，例如：

   • “因工伤导致身体机能受限，经劳动能力鉴定为X级伤残，现无法胜任原岗位工作，且公司未提供适合的调岗安排，故申请离职。”
     
   • “因工伤治疗及康复周期较长，现劳动合同即将到期，经与公司协商未就续签条件达成一致，故申请离职。”
     此类表述需基于客观事实，避免主观情绪化描述，同时保留相关证据（如劳动能力鉴定结论、调岗沟通记录等）以备后续需要。

3. 若离职与工伤存在直接关联（如公司未履行法定义务）
   若公司未依法支付工伤待遇、未安排康复治疗或存在其他违法行为，导致劳动者被迫离职，可在离职原因中明确指出公司违法行为，例如：

   • “因公司未依法支付工伤医疗费、停工留薪期工资等法定待遇，经多次催告仍未履行，故依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。”
     
   • “因公司未提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，导致本人发生工伤事故，现公司仍未采取有效整改措施，故申请离职。”
     此类表述需谨慎使用，确保事实依据充分，且符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形，以便后续主张经济补偿。

注意事项：

• 离职原因的撰写需与后续法律主张保持一致。若计划主张经济补偿或赔偿，需确保离职原因符合法定情形。
  
• 避免在离职原因中写入与事实不符或可能引发争议的内容（如“因公司歧视工伤员工”等），此类表述需有充分证据支持，否则可能承担法律风险。
  
• 离职申请或离职证明中的离职原因需与实际提交的书面材料一致，避免口头表述与书面材料矛盾。
  

建议：
若对离职原因的撰写存在疑问，或需结合具体案情制定策略，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供详细指导。