计件制降单价确实可能构成降工资，但具体是否构成需结合实际情况判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、计件制工资的基本构成与性质
计件制工资是根据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按照预先规定的计件单价计发劳动报酬的一种形式。在计件制下，劳动者的工资直接与其工作量挂钩，单价则是计算工资的关键因素。因此，单价的变动会直接影响劳动者的工资水平。
二、降单价的法律性质与后果
合同变更角度：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了计件单价，且该单价是固定的，那么用人单位单方面降低单价可能构成对劳动合同的变更。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，用人单位未经劳动者同意单方面降低单价，可能构成违法变更劳动合同。
工资支付角度：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位降低计件单价导致劳动者工资减少，且这种减少并非基于劳动者工作量减少或质量下降等合理原因，那么用人单位的行为可能构成克扣或无故拖欠劳动者工资。
三、劳动者如何应对降单价
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行沟通，了解降单价的原因和依据，并尝试通过协商达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的考虑
- 如果用人单位因市场变化、成本增加等合理原因需要调整计件单价，且这种调整是公平、合理的，那么劳动者可能需要接受一定的调整。但即使在这种情况下，用人单位也应当与劳动者进行充分沟通，并尽可能达成一致意见。
总结与建议：计件制降单价是否构成降工资，需结合劳动合同的约定、降单价的原因和依据以及劳动者的实际情况进行综合判断。如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。