破产清算期间职工的债权是否可以先予执行-高澄律师

破产清算期间职工的债权是否可以先予执行-高澄律师｜法行宝

2026-04-01 公司事务

在破产清算期间，职工的债权一般并不直接适用“先予执行”的程序，但职工债权在破产程序中具有优先受偿的地位。以下是对这一问题的详细分析：

一、先予执行的一般规定

先予执行是民事诉讼中的一项制度，它允许法院在判决作出之前，根据当事人的申请，裁定由对方当事人预先给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为。这一制度通常适用于追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，且要求权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。然而，破产清算程序并不属于民事诉讼中的普通程序，而是特别程序，因此，先予执行的原则并不直接适用于破产清算期间。

二、破产清算中职工债权的处理

在破产清算程序中，职工债权（如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等）具有特殊的法律地位。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工债权在破产财产分配中享有优先受偿的权利。这意味着，在破产财产不足以清偿所有债务的情况下，职工债权将优先于其他普通债权得到清偿。

三、职工债权优先受偿的具体实现

破产财产分配顺序：在破产清算中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
管理人职责：破产企业的管理人负责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告，并负责管理和处分债务人的财产。在清偿职工债权时，管理人会按照法定顺序进行分配。
职工权益保障：为了保障职工的合法权益，破产法还规定了职工对管理人列出的财产分配方案享有异议权，并可以通过职工代表大会等途径表达意见和诉求。

四、特殊情况下的考虑

虽然职工债权在破产清算中享有优先受偿的权利，但在某些特殊情况下，如破产财产确实不足以清偿所有职工债权时，职工可能无法获得全额清偿。此时，职工可以通过参与破产程序、行使异议权等方式来维护自己的权益。同时，政府和社会各界也应关注破产企业职工的权益保障问题，提供必要的帮助和支持。

总结来说，在破产清算期间，职工的债权并不直接适用先予执行程序，但其在破产财产分配中享有优先受偿的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在破产案件中，职工债权确实享有优先清偿的地位，这是基于法律对职工基本生活权益的保障以及对社会稳定和公平的维护。详细分析如下：职工债权的内涵与范围：职工债权主要指的是企业在破产程序中因劳动关系而对职工所负的债务。这包括但不限于工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。此外，还包括法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工债权优先清偿的法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等职工债权。这一规定明确体现了职工债权在破产清偿中的优先地位。职工债权优先清偿的法理基础与意义：生存权保障原则：职工通过劳动获得报酬以维持生存和发展，赋予职工债权优先受偿地位是对其生存权的尊重和保障。社会公平与公共利益的考量：职工作为企业生产经营的直接参与者，其权益保障关系到社会的公平与稳定。优先清偿职工债权有助于维护社会稳定和和谐。劳动价值理论：职工在企业生产经营过程中付出了劳动并创造了价值，优先清偿职工债权是对其劳动价值的合理回报。职工债权优先清偿的实践意义：在企业破产时，职工往往处于相对弱势的地位，他们的经济来源可能因此中断，生活陷入困境。优先清偿职工债权可以确保职工在企业破产后仍能获得必要的经济支持，以维护其个人及家庭的生存和发展。同时，优先清偿职工债权也有助于减少破产程序中的纠纷，促进破产程序的顺利进行。因为当职工的基本权益得到保障时，他们更可能积极配合破产程序，而不是采取阻碍或对抗的行为。实践中可能遇到的问题与完善建议：职工债权的界定模糊性：在实际操作中，职工债权的范围可能存在一定的模糊性，如非典型劳动报酬的认定和不合理工资部分的处理标准等。建议相关部门出台具体司法解释或规范性文件，明确职工债权的范围，以确保法律适用的统一性。职工债权与其他债权的冲突：在处理职工债权与担保债权、税收债权的冲突时，应平衡各方利益，确保职工债权在合理范围内得到优先清偿，同时考虑担保物权的优先性和税收债权的特殊性。职工债权的清偿保障机制不完善：应加强破产企业的财产监管，防止财产被隐匿、转移或恶意处置。同时，优化破产程序，缩短处理时间，提高清偿效率，确保职工债权得到有效保障。总结与建议：职工债权在破产清偿中的优先地位是法律对职工基本生活权益的保障和对社会稳定、公平的维护。然而，在实践中仍存在一些问题需要进一步完善。如果您或您身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

在破产清算程序中，债权人一般不能直接申请对法人（即法定代表人）个人执行，但特定情形下可追究其个人责任。具体分析如下：公司独立法人地位原则根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立财产并承担独立责任。破产清算中，债权人原则上只能以公司财产为限受偿，不得直接执行法定代表人个人财产。这是公司法人制度的基石，旨在保护股东和经营者免受无限连带责任。例外情形：法定代表人需承担个人责任若法定代表人存在以下行为，债权人可申请对其个人执行：财产混同：根据《公司法》第二十条，若法定代表人滥用法人独立地位（如将公司财产与个人财产混同、转移资产逃避债务），债权人可主张“刺破公司面纱”，要求其对公司债务承担连带责任。未履行清算义务：根据《公司法》第一百八十三条及《企业破产法》第十五条，若法定代表人作为清算义务人，未及时启动清算程序导致公司财产贬值、流失或毁损，债权人可要求其赔偿损失（《公司法司法解释二》第十八条）。恶意破产：若法定代表人通过虚假破产、隐匿财产等行为损害债权人利益，可能构成拒不执行判决、裁定罪（《刑法》第三百一十三条）或破产欺诈罪（《企业破产法》第一百三十一条），债权人可向公安机关报案并追究其刑事责任，同时通过民事诉讼主张赔偿。执行程序中的具体操作民事执行：债权人需先通过诉讼确认法定代表人需承担个人责任（如连带责任、赔偿责任），取得生效判决后，再向法院申请强制执行其个人财产。刑事追责：若涉及犯罪，债权人可向公安机关控告，由检察机关提起公诉，同时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。建议：若您作为债权人怀疑法定代表人存在上述行为，建议立即收集证据（如财产转移记录、清算拖延证明等），并通过诉讼或刑事控告程序维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

在破产清算程序中，职工工资债权通常优先于抵押权受偿。这一规定体现了法律对劳动者基本生活保障的特殊保护，以及对社会稳定的维护。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：该条规定了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。由此可见，工资债权位于第一顺位，优先于其他普通债权，包括有抵押权的债权（在抵押物价值不足以清偿全部抵押债权时，工资债权将优先于剩余的抵押债权受偿，前提是抵押物变现后的价款在清偿抵押权人后仍有剩余用于分配至普通债权序列）。《中华人民共和国民法典》的相关规定（虽主要调整平等民事主体之间的法律关系，但在破产清算时也需考虑）：民法典主要规定了抵押权等担保物权的设立和行使，但在破产法已对债权清偿顺序作出特别规定的情况下，应优先适用破产法的规定。二、工资债权优先受偿的原因保护劳动者权益：工资是劳动者维持生计的基本来源，保障工资债权的优先受偿有助于维护劳动者的基本生活需求和社会稳定。社会政策考量：法律通过赋予工资债权优先地位，体现了对弱势群体的特殊保护，符合社会公平正义原则。历史沿革与国际惯例：在许多国家的破产法中，都规定了工资债权相对于其他债权的优先受偿地位，这已成为一种国际惯例。三、抵押权与工资债权的比较及处理原则抵押权的性质：抵押权是一种担保物权，旨在保障债权人债权的实现。在债务人无法履行债务时，抵押权人有权就抵押物优先受偿。抵押权与工资债权的冲突及处理原则：在破产清算中，当抵押物的价值不足以清偿全部抵押债权时，若仍存在未清偿的工资债权，则工资债权将优先于剩余的抵押债权受偿。这是基于法律对劳动者权益的特殊保护，以及对社会稳定的维护。具体来说，如果破产企业的财产不足以清偿所有债务，工资债权将先于抵押权（在抵押物价值不足以清偿全部抵押债权时的剩余部分）得到清偿。如果破产企业的其他财产足以覆盖剩余债务，则抵押权人可继续就其余部分进行清偿；若不足，则抵押权人需与其他普通债权人按比例分担损失。四、举例说明假设某企业破产，其资产包括一处抵押给银行的房产（价值100万元），同时该企业还拖欠职工工资20万元。在破产清算中，尽管银行作为抵押权人原本有权就房产变现价款优先受偿，但根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工的20万元工资债权将优先于银行的抵押权（在房产变现价款不足以清偿全部抵押债权时的剩余部分）得到清偿。如果破产企业的其他财产足以覆盖剩余债务，则银行可继续就其余部分进行清偿；若不足，则银行需与其他普通债权人按比例分担损失。总结来看，在破产清算程序中，工资债权因其特殊的社会保障功能而优先于抵押权受偿。这一规定不仅符合法律法规，也体现了法律对劳动者权益的深切关怀和对社会稳定的积极维护。如果您在破产清算过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“职工破产债权是否可以申请强制执行”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、破产程序对强制执行的一般影响根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业进入破产程序后，一般情况下，针对该企业的强制执行程序会中止。这是为了保障所有债权人的公平受偿权，避免个别债权人通过强制执行获得优先清偿，从而损害其他债权人的利益。因此，在破产程序进行期间，职工作为债权人之一，其破产债权通常不能通过普通的强制执行程序来实现。二、职工破产债权的特殊处理债权申报与确认：职工在破产程序中享有特殊的债权地位。他们需要在法院确定的期限内向破产管理人申报债权，包括工资、福利、社会保险费用等。破产管理人会根据职工提供的证据和法律规定，对债权进行确认和分类。职工债权通常会被列为优先清偿的债权之一。破产财产分配：在破产财产分配阶段，职工债权会按照法定顺序和比例进行清偿。通常，职工债权会优先于普通破产债权得到清偿。如果破产财产不足以清偿所有职工债权，那么职工债权将按照比例进行分配，确保公平性。三、关于强制执行的特殊情况破产程序终结后发现新财产：如果在破产程序终结后，发现债务人有应当追回的财产或其他可供执行的财产，且这些财产未被纳入破产财产进行分配，那么职工债权人在符合法定条件的情况下，可以申请恢复强制执行。破产和解或重整失败：如果公司在破产和解或重整过程中未履行义务，导致和解协议或重整计划被法院裁定终止，并宣告破产，那么在清算程序终结后，如果发现有其他可供执行的财产，职工债权人也可以申请恢复强制执行。四、建议与指导及时申报债权：职工应在法院确定的期限内向破产管理人申报债权，并提供相关证据，以确保自己的债权得到确认和清偿。了解破产程序：职工应了解破产程序的相关规定和流程，包括债权申报、破产财产分配等，以便更好地维护自己的权益。咨询专业律师：面对复杂的破产程序，职工可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律建议和指导。综上所述，职工破产债权在一般情况下不能通过普通的强制执行程序来实现，但可以通过破产程序中的债权申报和财产分配来获得清偿。在特定条件下，如破产程序终结后发现新财产或破产和解/重整失败后，职工债权人可以申请恢复强制执行。因此，职工应了解并遵循破产程序的相关规定，以维护自己的合法权益。

破产清算后，债权人通常不能优先获得个别清偿，而是需要按照法定顺序进行清偿。以下是对这一问题的详细分析：一、破产清算中的债权清偿顺序根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序进行清偿：职工债权优先：首先支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这一规定体现了法律对劳动者权益的特别保护，确保他们的基本生活保障不受影响。社保费用和税款次之：随后支付破产人欠缴的社会保险费用和税款。社会保险费用关系到社会的社会保障体系，而税款则是国家财政收入的重要来源，两者都对社会公共利益具有重要影响。普通破产债权最后：在清偿完上述债务后，才会轮到普通破产债权的清偿。这包括债权人的借款、供货款等一般债务。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。二、个别清偿的特殊情况虽然破产清算中通常不允许个别清偿，但在某些特定情况下，法律也允许进行个别清偿。这些情况主要包括：为维系基本生产需要而支付水费、电费：在破产清算过程中，为了维持债务人的基本运营或必要活动，可能需要支付一些基本的费用，如水费和电费。这些费用对于保障债务人财产的保值增值或避免进一步损失是必要的。为维系基本生活需要而支付工资、医疗费用：如果债务人有职工需要继续工作以维护其财产价值，或者职工因工作原因受伤需要支付医疗费用，这些支出也被视为必要的个别清偿。这是为了保护职工的基本权益和维持企业的基本运营秩序。使债务人财产受益的其他个别清偿：除了上述两种情形外，还有其他一些可能使债务人财产受益的个别清偿情形。例如，当债务人面临紧急情况时，为了避免更大的损失或损害，可能需要立即支付某些费用。这些费用虽然不属于常规运营开支，但对于保护债务人财产的整体利益是必要的。三、个别清偿的程序要求即使符合上述法定情形，个别清偿也需要经过法定的程序。这通常包括：管理人申请：管理人（负责破产清算事务的机构或个人）需要向法院提出申请，说明个别清偿的必要性、合理性以及具体金额等事项。法院审查批准：法院会对管理人的申请进行审查，评估其是否符合法律规定的情形和条件。如果认为申请合理且符合法律规定，法院会作出批准的决定。四、个别清偿的限制在进行个别清偿时，必须确保不会损害其他债权人的利益。这是破产清算程序公平性原则的重要体现。具体来说，个别清偿应当遵循比例原则和公开透明原则，确保清偿的金额与债务人财产的实际状况和其他债权人的受偿情况相协调，避免过度清偿导致其他债权人无法获得应有的份额。总结与建议：破产清算后，债权人通常不能优先获得个别清偿，而是需要按照法定顺序进行清偿。这是为了保障所有债权人的公平受偿权。然而，在某些特定情况下，法律也允许进行个别清偿，但必须经过法定程序并确保不会损害其他债权人的利益。如果您在破产清算过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在破产清算程序中，职工债权相较于抵押债权具有优先受偿的地位。这一规定体现了法律对劳动者基本生活保障的特殊保护和对社会稳定的维护。以下是对这一问题的详细分析：一、抵押债权的优先性及其一般原理抵押债权，作为担保物权的一种，其设立旨在确保债权人在债务不履行时能通过对抵押物的处置获得优先清偿。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，抵押权人有权就抵押物优先受偿，这种优先性基于物权的排他性和特定支配权。然而，在破产清算的特定情境下，这种优先性会受到一定限制。二、职工债权的特殊保护及法律依据职工债权，涉及劳动者的基本生活和生存权益，具有特殊性。劳动者为企业提供劳动，企业有义务支付工资等劳动报酬。在破产情境下，法律给予职工债权特殊保护，以确保劳动者的基本生活不受影响。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的就是职工债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。三、抵押债权与职工债权并存时的处理原则尽管抵押债权在一般情况下具有优先性，但在破产清算中，职工债权因其涉及劳动者的基本生活保障而享有更高的优先性。这意味着，在破产清算中，职工债权应优先于抵押债权得到清偿。具体来说，当破产企业的财产不足以清偿所有债务时，职工债权将先于抵押债权得到清偿。这是法律对劳动者权益的特殊保护，也是对社会稳定的维护。四、举例说明假设某企业破产，其资产包括一处抵押给银行的房产（价值100万元），同时该企业还拖欠职工工资20万元。在破产清算中，尽管银行作为抵押权人原本有权就房产变现价款优先受偿，但根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，职工的20万元工资债权将优先于银行的抵押债权得到清偿。如果破产企业的其他财产足以覆盖剩余债务，则银行可继续就其余部分进行清偿；若不足，则银行需与其他普通债权人按比例分担损失。五、特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果抵押债权设立在先，且抵押物价值远高于债权数额，那么在清偿职工债权后，抵押权人仍有权就剩余部分主张优先受偿。此外，如果职工债权存在虚假或不合理部分，也可能影响其优先受偿的地位。但这些情况并不改变职工债权在破产清算中总体上的优先受偿原则。总结来看，在破产清算程序中，职工债权因其特殊的社会保障功能而优先于抵押债权受偿。这一规定不仅符合法律法规，也体现了法律对劳动者权益的深切关怀和对社会稳定的积极维护。如果您在破产清算或职工债权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

债权人在执行阶段可以申请对方公司破产清算。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《企业破产法》的相关规定，当债务人无法清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债权人有权向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。二、申请条件存在合法有效的债权债务关系：债权人必须证明与债务人之间存在合法且有效的债权债务关系，这是申请破产清算的基础。债务人不能清偿到期债务：债务已届清偿期，且债务人明确表示无法偿还，或者以其行为表明明显缺乏清偿能力。债务人资产状况不佳：债权人需要证明债务人的资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力。这通常需要通过审计、评估等程序来确定。三、申请流程提交申请：债权人需要向法院提交书面申请，并附上相关证据材料，如债权凭证、公司财务状况说明等。法院受理：法院在收到申请后，会进行初步审查。如果认为申请符合法定条件，会受理申请，并指定管理人处理公司财产。管理人处理财产：管理人会对公司财产进行清理、评估、变价等操作，并按照法定顺序清偿债务。法院审查与裁决：法院会对申请进行严格审查，以防止恶意申请等情况。如果认为债务人符合破产清算条件，会裁决启动破产清算程序。四、注意事项申请需符合法定条件：债权人申请破产清算时，必须确保符合法定条件，否则申请可能会被法院驳回。防止恶意申请：法院在审查申请时，会特别注意防止恶意申请的情况。如果债权人存在恶意申请的行为，可能会面临法律责任。积极配合管理人工作：在破产清算程序中，债权人需要积极配合管理人的工作，提供必要的协助和信息。综上所述，债权人在执行阶段可以申请对方公司破产清算，但需要满足一定的条件和遵循一定的流程。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

在企业破产时，职工的债权在清偿顺序中确实享有优先权，这是由法律明确规定的，旨在保障职工的基本生活权益和维护社会稳定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律明确规定职工债权优先根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照特定顺序清偿。其中，第一顺序清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这一规定直接体现了法律对职工债权的优先保护。二、职工债权优先清偿的具体内容工资和医疗、伤残补助、抚恤费用：这些是职工因提供劳动而应得的报酬和因工作受伤或死亡而应得的补助和抚恤，是职工基本生活的重要保障。基本养老保险和基本医疗保险费用：这些费用是职工未来生活的重要保障，法律明确规定应划入职工个人账户，确保职工在年老或患病时有所依靠。法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：这包括因企业破产、解散等原因而应支付给职工的补偿金，是法律对职工权益的进一步保护。三、职工债权优先清偿的意义保障职工基本生活权益：职工是企业的重要成员，他们为企业的发展付出了辛勤的劳动。在企业破产时，优先清偿职工债权，可以确保职工的基本生活得到保障，避免他们因企业破产而陷入困境。维护社会稳定：职工是企业和社会的重要组成部分。如果职工债权得不到优先清偿，可能会引发职工的不满和抗议，进而影响社会的稳定。因此，法律明确规定职工债权优先清偿，也是为了维护社会的和谐稳定。四、实际操作中的注意事项虽然法律明确规定了职工债权的优先清偿顺序，但在实际操作中仍需注意以下几点：确保职工债权的真实性和合法性：在清偿职工债权时，应确保债权的真实性和合法性，避免虚假债权或非法债权干扰清偿顺序。按照比例分配剩余财产：如果破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，应按照比例分配剩余财产，确保公平公正。关注职工的其他权益：除了债权清偿外，还应关注职工的其他权益，如社会保险、就业安置等，确保职工在企业破产后能够得到全面的保障。总结来看，企业破产时职工的债权在清偿顺序中享有优先权。这一规定不仅体现了法律对职工基本生活权益的高度重视和保护，也确保了破产程序的公平性和有序性。如果您在企业破产过程中遇到职工债权清偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

在企业破产清算的过程中，关于债权的清偿顺序，确实存在一些特定的规定，这些规定明确了哪些债权会优先于职工工资得到清偿。不过，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，实际上在破产清算中，职工工资是享有较高优先级的债权之一，但在此之前，还有两类债权具有更高的优先性。首先，我们需要明确的是，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才会进入后续的债权清偿顺序。破产费用和共益债务是破产程序进行中必不可少的开支，它们包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，以及管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用等。这些费用是为了保障破产程序的顺利进行而产生的，因此具有最高的清偿优先级。接下来，在清偿了破产费用和共益债务之后，第一顺序清偿的债权就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，职工工资及其相关费用在破产清算中具有很高的优先性，仅次于破产费用和共益债务。然而，若要探讨“有哪些债权优先于职工工资”，在严格的法律条文解读下，实际上在职工工资之前只有破产费用和共益债务这两类。但值得注意的是，在某些特定情境或地区性法规中，可能存在对特定类型债权（如环境损害赔偿）的特殊清偿顺位规定。例如，《上海市优化营商环境条例》中就提到了环境损害赔偿在破产财产中的清偿顺位问题，但这并不构成普遍适用的法律原则，而是地方性法规的特别规定。在大多数情况下，除了破产费用和共益债务外，并没有其他类型的债权普遍优先于职工工资得到清偿。职工工资作为劳动者劳动所得的直接体现，其优先受偿权在破产法中得到了明确的保障，这有助于维护员工的基本生活和社会稳定。综上所述，虽然严格来说只有破产费用和共益债务优先于职工工资，但在实际操作和特定法规下，也可能存在其他特殊类型的债权享有较高的清偿优先级。不过，在大多数破产清算案例中，职工工资都是享有较高优先级的债权之一。