结论前置：解除劳务合同赔偿款在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，通常免征个人所得税；超过部分则需依法纳税。具体计算及应用需结合个人实际情况和当地税收政策。

详细解析

一、免税部分

1. 法定免税情形：

   • 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 这一规定明确了免税的具体范围，为劳动者提供了明确的税收优惠。例如，若当地上年职工平均工资为6万元，则3倍数额为18万元。若个人取得的一次性补偿收入未超过18万元，则全额免税。

2. 企业破产安置费免税：

   • 企业依照国家有关法律规定宣告破产时，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样免征个人所得税。这是针对特定情形下的税收优惠，旨在保障破产企业职工的基本生活。

二、应税部分及计算方法

1. 超过免税额度的处理：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算。具体步骤如下：
     • 确定应纳税所得额：用取得的一次性补偿收入减去当地上年职工平均工资3倍的数额。
     • 查找适用税率和速算扣除数：根据应纳税所得额对照综合所得税率表。
     • 计算应纳税额：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

2. 举例说明：

   • 假设某地区上年职工平均工资为5万元，3倍即为15万元。若劳动者获得的赔偿金为20万元，则其中15万元免征个人所得税，剩余的5万元需按照综合所得税率表计算纳税。例如，若适用税率为3%，则应纳税额为5万元 × 3% = 1500元。

3. 特殊计算方法（需注意并非普遍适用）：

   • 在某些情况下，可能还需将一次性补偿收入除以工作年限，以商数作为月工资、薪金收入进行计算。若商数小于或等于当地上年职工平均工资的3倍，则该部分免税；超出部分则需缴税。此方法具体应用需依据当地税务部门指导。

三、其他注意事项

1. 数据更新：

   • “当地上年职工平均工资”数据由当地统计部门公布，会随时间变化。因此，在计算免税额度时，需及时查询最新数据，以确保计算的准确性。

2. 纳税申报：

   • 企业在支付解除劳动合同一次性补偿时，需按规定代扣代缴个人所得税。劳动者在收到补偿款时，应确认企业是否已履行代扣代缴义务，以避免后续税务风险。

3. 政策时效性：

   • 税收政策可能随时间调整，建议密切关注税法动态，确保合规操作。例如，若未来税收政策发生变化，免税额度或计算方法可能相应调整。

4. 地域差异：

   • 由于各地经济发展水平和税收政策不同，免税标准和计算方法可能存在差异。在实际操作中，务必咨询当地税务部门或专业律师（即我本人），以确保准确理解和应用相关政策。

总结与建议

解除劳务合同赔偿款的税务处理需根据具体情况确定。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分通常免征个人所得税，超出部分则需依法纳税。在实际操作中，建议劳动者和企业都密切关注税收政策的变化，确保合规操作。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。