结论：原厂合同到期没有办离职，一般情况下是可以进入新的厂子的，但具体还需考虑原合同中的相关条款以及新厂子的入职要求等因素。

分析：

1. 合同到期与离职手续的关系：

   • 劳动合同到期，即意味着双方约定的劳动关系终止。在此情况下，劳动者理论上已经不再受原劳动合同的约束，因此无需再履行原合同中的义务，包括办理离职手续（除非合同中有特别约定）。
   • 然而，从实际操作和职场礼仪的角度来看，办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等）是劳动者应尽的责任，这有助于维护良好的职场关系，并可能对未来求职产生积极影响。

2. 未办离职对进入新厂子的影响：

   • 法律层面：未办理离职手续本身并不构成进入新厂子的法律障碍。新厂子在招聘时，主要关注的是劳动者的能力、经验以及是否符合招聘条件，而非其是否已与前雇主办理了离职手续。
   • 实际操作层面：尽管法律上没有障碍，但新厂子可能会要求劳动者提供与前雇主的离职证明或相关文件，以确认劳动者已与前雇主解除了劳动关系。如果劳动者无法提供这些文件，新厂子可能会对此产生疑虑，甚至影响录用决定。

3. 建议措施：

   • 与原雇主沟通：尽量与原雇主协商办理离职手续，以获取离职证明等相关文件。这有助于证明劳动者已与原雇主解除了劳动关系，增加新厂子的信任度。
   • 了解新厂子要求：在应聘新厂子前，了解其入职要求，包括是否需要提供离职证明等文件。如果新厂子有明确要求，劳动者应提前做好准备。
   • 保留相关证据：如果原雇主拒绝办理离职手续或无法提供离职证明，劳动者应保留好与原雇主的沟通记录、劳动合同到期证明等相关证据，以备不时之需。

特殊情况考虑：

• 如果原合同中存在竞业限制条款或保密协议等特殊约定，劳动者在进入新厂子前需仔细审查这些条款，确保自己不会违反相关约定，否则可能会面临法律责任。
• 如果劳动者与原雇主之间存在劳动争议（如工资未结清、加班费未支付等），建议在解决争议后再进入新厂子，以避免潜在的法律风险。

总结与建议：

原厂合同到期没有办离职，一般情况下不影响进入新厂子。但为了确保顺利入职并避免潜在的法律风险，建议劳动者尽量与原雇主办理离职手续并获取相关证明文件。同时，在应聘新厂子前了解其入职要求，并保留好与原雇主的沟通记录等相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。