结论：工资晚发一个月，员工能否要经济赔偿金需分情况讨论，主要取决于公司是否存在恶意拖欠工资的行为以及相关法律法规的具体规定。

1. 一般情况下，工资晚发一个月不直接构成支付经济赔偿金的理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，这一条款并未直接规定工资晚发一个月就需支付经济赔偿金。
   • 在实际操作中，如果公司因经营困难、资金周转问题等非恶意原因导致工资晚发，且公司能够积极与员工沟通，说明情况，并尽快补发工资，那么员工通常难以直接要求公司支付经济赔偿金。

2. 若公司存在恶意拖欠工资的行为，员工有权要求经济赔偿金：

   • 如果公司无正当理由，故意拖欠员工工资，且经员工催告后仍不支付，那么这种行为可能构成恶意拖欠工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

3. 建议与行动：

   • 如果员工遇到工资晚发的情况，首先应与公司进行沟通，了解工资晚发的原因，并要求公司尽快补发工资。
   • 如果公司拒绝补发或无法给出合理理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 在采取法律行动前，建议员工收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

总结：工资晚发一个月是否构成支付经济赔偿金的理由，需根据公司的行为性质和相关法律法规的具体规定来判断。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，员工有权要求经济赔偿金；如果公司因非恶意原因导致工资晚发，且能够积极与员工沟通并尽快补发工资，那么员工通常难以直接要求公司支付经济赔偿金。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决方案。