结论前置：在现代法律框架下，“包身工”这一概念已不存在，其本质特征与历史上的包身工制度（一种剥削性的用工形式）相悖。若从历史角度探讨，包身工通常没有正常工资，而是仅获得极低的生活费或维持基本生存的物资；若从现代法律视角分析，任何用工形式都应遵循劳动法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的工资报酬。以下从历史与现代两个角度详细阐述：
一、历史角度：包身工制度下的工资情况
包身工制度的本质：
- 包身工制度是历史上一种极端的用工形式，主要存在于某些特定行业或地区，如旧中国的纺织业、矿业等。在这种制度下，工人（尤其是年轻女性）被“包”给雇主，成为其“私有财产”，失去人身自由，被迫长时间、高强度地劳动。
工资情况：
- 包身工通常没有正常工资，而是仅获得极低的生活费或维持基本生存的物资，如食物、住宿等。这些费用远远低于其实际劳动价值，甚至不足以维持其基本生活需求。
- 包身工的劳动成果几乎全部被雇主占有，他们无法享受自己劳动的果实，更无法获得与其劳动相应的工资报酬。
法律背景：
- 包身工制度是违反人权和劳动法律法规的，它剥夺了工人的基本权利和自由，是对人性的极大践踏。随着社会的进步和法律制度的完善，包身工制度已被彻底废除。
二、现代法律视角：任何用工形式都应遵循劳动法律法规
劳动法律法规的保障：
- 在现代法律框架下，任何用工形式都应遵循劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规明确规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位的责任和义务。
工资报酬的确定：
- 根据劳动法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的工资报酬。工资报酬的确定应遵循按劳分配原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来确定工资水平。
- 用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资报酬，否则将承担法律责任。
特殊用工形式的处理：
- 对于某些特殊用工形式，如临时工、非全日制用工等，虽然其工资报酬的确定方式可能有所不同，但同样应遵循劳动法律法规的基本原则。
- 这些特殊用工形式的劳动者同样享有获得与其劳动相应的工资报酬的权利。
三、建议与总结
对于历史问题的反思：
- 我们应该深刻反思包身工制度等历史上的剥削性用工形式，认识到它们对劳动者权益的严重侵害和对社会进步的阻碍。
对于现代用工的规范：
- 在现代用工中，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。这包括提供合理的工资报酬、保障劳动者的人身安全和健康、提供必要的工作条件和劳动保护等。
对于劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反劳动法律法规的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，从历史角度看，包身工通常没有正常工资；而从现代法律视角分析，任何用工形式都应遵循劳动法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的工资报酬。如果您或您身边的人遇到类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。