公休期间碰到丧假，一般按照以下原则处理：

1. 丧假优先原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，享有丧假权利。丧假通常是带薪的，且期限较短，一般为3天（具体天数可能因地区或单位规定而异）。
   • 如果公休日（如周末）与丧假重叠，丧假通常不会因为公休日而延长或减少。也就是说，丧假是独立于公休日的，员工在丧假期间应享受丧假待遇，而公休日则按照正常休息处理。

2. 工资支付原则：

   • 在丧假期间，员工应享受正常的工资待遇，单位不得扣减。如果公休日与丧假重叠，且该公休日本应支付工资（如某些地区的周末加班工资规定，但丧假本身不涉及加班），则员工仍应享受该公休日的工资待遇（但这种情况较为特殊，因为丧假通常是带薪的，且不涉及加班）。
   • 实际上，更常见的情况是，丧假期间员工直接享受带薪休假，而公休日则作为正常的休息日，不额外支付工资（除非有特殊规定或协议）。

3. 实际操作建议：

   • 员工在遇到这种情况时，应及时与单位的人力资源部门或上级沟通，明确丧假的具体天数和工资待遇。
   • 单位也应根据相关法律法规和内部规定，合理处理员工的丧假申请，确保员工的合法权益得到保障。

特殊情况说明：

• 如果员工在丧假期间需要延长休假（如因处理丧事需要更多时间），可以与单位协商申请事假或其他类型的休假。但这种情况下，延长的时间可能不享受带薪待遇。
• 不同地区和单位对丧假的规定可能有所不同，员工在申请丧假前最好先了解清楚本单位的具体规定。

总结：公休期间碰到丧假，丧假通常优先处理，且不影响公休日的正常休息。员工在丧假期间应享受正常的工资待遇，单位应合理处理员工的丧假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。