结论前置：员工没经过批准自动离职，公司仍然需要支付其应得的工资，但公司有权依法扣除因员工自动离职给公司造成的实际经济损失。

一、工资支付义务与法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律条款，无论员工是否按照法定或公司规定程序离职，只要其提供了劳动，公司就有义务支付工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条也进一步明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了即使劳动合同终止，公司也需一次性结清员工工资。

二、自动离职与工资支付的关系

1. 自动离职通常指员工未经公司批准擅自离开工作岗位的行为。尽管这可能违反公司的规章制度，但与支付工资是两个不同的法律关系。员工为公司提供的劳动是其获得工资的基础，公司应依约支付。

2. 公司可以依据自身规章制度对员工的自动离职行为进行处理，如按旷工等规定进行处罚，但这并不构成拒付工资的理由。公司不能以员工自动离职为由，逃避支付工资的责任。

三、特殊情况下的处理

1. 经济损失赔偿：如果员工自动离职确实给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从员工工资中扣除，但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 工资支付方式：即使员工自动离职，公司也应按照其实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。如果员工未办理离职手续，公司可以通过合法途径（如邮寄、公告等）通知员工领取工资，或者将工资打入员工指定的银行账户。

四、劳动者权益保护与解决途径

1. 劳动者有获得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。公司不能以任何理由克扣或无故拖欠工资。

2. 若公司拒绝支付自动离职劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

   • 与公司进行协商，要求支付工资；
   • 向劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理；
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议；
   • 在必要时，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 公司角度：建议公司在处理员工离职事宜时，应遵循法律法规，确保合法合规。建立健全的离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以减少因员工离职而引发的法律风险和经济损失。

2. 员工角度：员工在离职时也应注意遵守相关法律法规和公司规定，维护自己的合法权益。如果因个人原因需要自动离职，应提前与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷。

总结：员工没经过批准自动离职，公司仍然需要支付其应得的工资。但公司有权依法扣除因员工自动离职给公司造成的实际经济损失。双方应遵守法律法规和公司规定，通过合法途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。