结论：因身体原因公司不续签劳动合同，员工是否有补偿需分情况讨论。

1. 若身体原因属于非因工负伤或患病，且在医疗期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得以非过失性理由（如身体原因）解除劳动合同。若此时公司不续签，属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。例如，员工在公司工作了3年，则赔偿金为6个月的工资。

2. 若身体原因属于非因工负伤或患病，但医疗期已满：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年6个月，则经济补偿金为4个月的工资。

3. 若身体原因属于工伤或职业病：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿金。
   • 若工伤员工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇，用人单位不得解除劳动合同。若被鉴定为五级、六级伤残的，除非员工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位也不得解除劳动合同。若被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议：

• 若您遇到因身体原因公司不续签劳动合同的情况，首先应确认自己的身体原因是否属于工伤或职业病，以及是否处于医疗期或停工留薪期内。
• 然后，根据具体情况与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律程序和操作细节，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。