员工生病期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据员工生病的性质（工伤或非工伤）、连续工龄、医疗期以及当地最低工资标准等因素来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤病假工资
法律依据：
- 根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
医疗期概念与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，医疗期则更长。
支付标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额通常根据员工的连续工龄来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区而异，如某些地区可能规定按本人工资的一定比例（如连续工龄不满2年的，按60%计发）支付。
- 计算公式示例（以某地区规定连续工龄不满2年按60%计发为例）：
- 假设员工月工资为5000元，连续工龄不满2年，则病假工资为：5000元 × 60% = 3000元（但不得低于当地最低工资标准的80%）。
超过医疗期的处理：
- 如果超过法定医疗期员工仍无法正常工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
二、工伤病假工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
支付标准：
- 停工留薪期内的工资福利待遇与员工受伤前的工资福利待遇相同，且不得因员工停工而减少。
- 停工留薪期长度：一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长期限不得超过12个月。
三、请假证明与维权途径
请假证明：
- 员工在申请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，作为请假的合法依据。
维权途径：
- 如果企业未按规定支付病假工资或违法解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、地方差异与合同条款
- 生病期间的工资待遇还可能受到所在地区劳动法规定的影响，包括是否需要提供医疗证明、病假的最长期限等。
- 雇佣合同或劳动协议中也可能包含关于病假工资的特定条款，因此查阅合同内容至关重要。如果合同中有更优惠的待遇规定，应优先适用合同条款。
总结与建议：
员工生病期间，无论是工伤还是非工伤，都有权获得一定的薪资或补助。企业应严格遵守相关法律法规，根据员工的实际情况和当地政策规定，合理支付病假工资或疾病救济费。同时，员工也应了解自己的权益，及时提供医疗证明并办理病假手续，必要时通过合法途径维护自己的利益。如果您对具体的工资数额或支付方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。