结论前置：公司倒闭时，员工未休的年假必须依法获得相应赔偿，此赔偿属于法律规定应当支付给职工的补偿金范畴，在公司破产清算程序中享有优先清偿权。
一、法律依据与赔偿原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一原则同样适用于公司倒闭的情况，即公司需对员工未休的年假进行补偿。
二、具体计算方式
确定应休年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
计算已工作时间对应的应休未休年假天数：
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算未休年假工资报酬：
- 用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。
- 日工资收入计算：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
计算公式：
- 应休未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
- 未休年假工资报酬 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（扣除已支付的正常工资部分）
三、支付主体及顺序
在公司倒闭进入破产清算程序时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
- 首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金（包括未休年假补偿）；
- 其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；
- 最后清偿普通破产债权。
四、员工权益保障与维权途径
- 核实年假情况：员工应与公司或清算组核实自己的年假剩余情况，包括应休未休的天数等。
- 保留证据：员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 依法维权：如公司倒闭导致劳动合同终止，且存在拖欠员工工资、医疗费、经济补偿等情形，员工可依法向当地劳动部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付，逾期不支付的，还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、特殊情况说明
- 如果员工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等），则不享受当年的年休假。
- 如果公司已经安排了年休假，但员工因个人原因未休，且公司能够证明已尽到合理安排年休假的义务，则可能无需支付未休年假工资报酬。但这种情况在公司倒闭时较为少见，因为清算组通常会优先保障员工的合法权益。
综上所述，公司在倒闭时必须依法对员工未休年假进行补偿，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自身权益，必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。