关于员工自愿按最低标准交社保是否合法的问题，首先需要明确的是，无论员工是否自愿，公司按照最低工资标准缴纳社保都是不合法的。这一结论基于以下几点详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这里的“足额”缴纳，意味着缴费基数必须符合法律规定，不能简单地按照最低工资标准来确定。
《社会保险费征缴暂行条例》：
- 该条例第三条和第十条进一步明确了社保费的征缴范围和缴费单位的申报缴纳义务。它要求缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并按照核定后的数额在规定期限内缴纳。这同样意味着，缴费基数应基于员工的实际工资，而非最低工资。
国家统计局关于工资总额组成的规定：
- 根据国家统计局的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等全部劳动报酬。因此，社保缴费基数应参照职工的工资总额来确定。如果仅按最低工资标准缴纳，那么职工的全部工资收入并未被纳入缴费基数，这违反了国家关于工资总额组成及社保缴费的要求。
二、缴费基数与违法后果
- 缴费基数规定：用人单位应根据职工的实际工资收入确定缴费基数。虽然缴费基数有上下限规定，但即使职工的工资低于下限，也应按实际工资缴纳，而非直接按最低工资标准缴纳。
- 违法后果：如果用人单位未足额缴纳社会保险费，社保费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。逾期未缴纳的，社保费征收机构可以采取查询存款账户、申请划拨、要求提供担保、申请法院扣押查封拍卖财产等措施来强制执行。
三、员工自愿的影响
- 即使员工自愿提出按最低标准交社保，这一行为也不能改变公司违法的事实。因为社保缴纳是公司的法定义务，必须严格按照法律规定来执行。员工的自愿并不能成为公司逃避法律责任的依据。
四、合法做法与建议
- 定期审查调整：公司应定期审查和调整员工的社保缴费基数，确保其与实际工资相符。这是公司履行法定义务、保障员工权益的重要举措。
- 加强法规学习：公司应加强对社保缴纳相关法规的学习和了解，避免因误解或忽视法律要求而引发法律风险和经济损失。
综上所述，无论员工是否自愿，公司按照最低工资标准缴纳社保都是不合法的。公司必须严格按照法律规定，根据员工的实际工资收入来足额缴纳社会保险费，以确保合法合规，避免潜在的法律风险和经济损失。