结论：若离职证明包含对员工不利的内容，员工应积极采取措施维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

一、离职证明的法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位及在本单位的工作年限。离职证明的内容应真实、准确、客观，不应包含对员工不利的其他信息。这是法律法规的明确要求，也是维护员工合法权益的基础。

二、不利离职证明的影响

如果离职证明中包含了对员工不利的内容，如不实的负面评价、错误的离职原因等，可能会对员工的再就业产生不良影响。新的用人单位可能会基于这些负面内容而拒绝录用该员工，导致员工遭受不公平待遇。因此，员工有权要求公司出具客观、真实的离职证明。

三、员工应对不利离职证明的措施

1. 与公司协商：

   • 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出离职证明中的不利内容不符合事实，并要求公司按照真实、客观、公正的原则重新开具离职证明。
   • 在沟通过程中，员工可以提供如业绩考核文件、奖励证书等证明材料，以支持自己的主张。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如原离职证明、劳动合同、工作证等，以证明与公司存在劳动关系及离职证明的不实性。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为。一般情况下，劳动监察部门会根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为公司开具的不利离职证明给自己造成了经济损失等严重后果，员工可以申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，员工需明确请求事项，如要求公司重新开具符合事实的离职证明、赔偿因不实离职证明导致的经济损失等，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和事实情况进行审理，并作出裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果公司开具的不利离职证明侵犯了员工的名誉权等民事权益，员工可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为、消除不利影响、恢复名誉，并赔偿相应的精神损失和经济损失。
   • 在诉讼过程中，员工需承担举证责任，证明公司开具的离职证明存在不实内容，并且该不实内容给自己造成了实际的损害后果。

四、保留证据的重要性

在整个维权过程中，员工应始终注意保留所有与离职证明相关的证据。这些证据包括但不限于离职证明的原件、复印件、邮件记录、聊天记录、通话录音等。它们将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥至关重要的作用。

五、公司的法律责任

公司应严格遵守相关法律法规和道德规范，确保开具的离职证明真实、客观。如果公司故意开具不实的离职证明，不仅可能面临法律制裁，还可能损害自身的声誉和信誉。因此，公司在出具离职证明时应谨慎处理，避免写入不利于员工的内容。

总结：面对公司开具的不利离职证明，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径，确保获得客观公正的离职证明，减少不利影响。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。