结论：配偶仅上了4年班后辞职，一般情况下是没有丧葬费的。丧葬费的领取通常与是否参加社会保险以及社会保险的缴纳情况有关，而非单纯与工作年限或是否辞职有关。以下是对此问题的详细分析：

一、丧葬费的基本概念与领取条件

丧葬费是指因职工死亡而为其家属提供的用于处理丧葬事宜的费用。根据相关规定，丧葬费的领取通常与职工是否参加社会保险（特别是养老保险）以及社会保险的缴纳情况紧密相关。一般来说，只有参加了社会保险并缴纳了相应费用的职工，在其死亡后，其家属才有可能领取到丧葬费。

二、工作年限与丧葬费的关系

工作年限本身并不是决定能否领取丧葬费的关键因素。无论职工工作了多少年，只要其参加了社会保险并缴纳了相应费用，且符合领取丧葬费的其他条件（如非因工死亡等），其家属就有可能领取到丧葬费。反之，如果职工没有参加社会保险或未缴纳相应费用，即使其工作了很长时间，其家属也无法领取到丧葬费。

三、辞职对丧葬费领取的影响

辞职本身并不会影响职工或其家属领取丧葬费的资格。关键在于职工在辞职前是否参加了社会保险并缴纳了相应费用。如果职工在辞职前已经参加了社会保险并缴纳了费用，且符合领取丧葬费的其他条件，那么其家属在职工死亡后仍然可以领取到丧葬费。然而，如果职工在辞职后没有继续参加社会保险或未缴纳费用，那么其家属在职工死亡后将无法领取到丧葬费（除非职工在辞职前已经缴纳了足够的费用以满足领取条件）。

四、特殊情况下的丧葬费领取

在某些特殊情况下，如职工因工死亡或符合其他特定条件时，其家属可能能够领取到额外的丧葬补助金或抚恤金等。但这些情况通常都有明确的法律规定和领取条件，需要具体分析。

五、建议与注意事项

1. 了解社会保险政策：建议职工及其家属了解当地的社会保险政策，特别是关于丧葬费领取的规定和条件。
2. 保留相关证据：如果职工参加了社会保险并缴纳了费用，建议保留好相关证据（如社保缴纳记录等），以便在需要时能够证明自己的资格。
3. 及时咨询与处理：如果职工死亡后，其家属对丧葬费的领取有疑问或需要帮助，建议及时咨询当地的社会保险机构或相关部门，以便得到准确的指导和帮助。

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