无固定期限劳动合同在以下情况下，劳动者有权主张2N赔偿：
一、用人单位实体性违法解除
无事实依据解除：
- 用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。例如，员工表现良好，用人单位却以经营困难为由进行裁员，且无法提供合理证据及裁员程序，这种解除行为即构成违法，劳动者可主张2N赔偿。
适用法律错误：
- 用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。如将轻微迟到视为严重违反公司考勤制度进而解除合同，而实际上法律对“严重违反”有严格界定，这种解除行为同样构成违法。
不符合法定解除情形：
- 在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除。例如，员工患病在医疗期内，除非因法定特殊原因（如严重违纪），否则用人单位不得解除劳动合同，否则即构成违法解除。
二、用人单位程序性违法解除
未履行通知工会程序：
- 用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工有过错，解除行为也可能因程序违法而被认定为无效，劳动者有权主张2N赔偿。
未提前通知或未支付代通知金：
- 对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同则构成程序性违法，劳动者同样可主张2N赔偿。不过，这里需要注意的是，“2N+1”并非一个固定的赔偿规则，而是根据具体情况可能适用的赔偿方式的组合，在违法解除的情况下，主要适用的是“2N”赔偿。
三、其他可能导致2N赔偿的法定情形
- 如合同期满后本应签订无固定期限劳动合同但公司不续签，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。
赔偿计算标准
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 劳动者在遭遇用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时，应及时收集相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明用人单位的违法解除行为。
- 劳动者有权向用人单位主张2N赔偿，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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