事业单位的人员在不放弃身份的情况下去企业工作，这一行为是否可行，主要取决于具体的事业单位性质、相关政策规定以及个人的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 事业单位性质与政策规定：

   • 事业单位通常分为全额拨款、差额拨款和自收自支等类型。不同类型的事业单位，其人员管理、薪酬福利等政策可能有所不同。
   • 一般来说，全额拨款和差额拨款的事业单位人员，其编制和身份通常与单位紧密相关，离职或调动可能受到较为严格的限制。而自收自支的事业单位人员，其流动性可能相对较大。
   • 此外，一些事业单位可能有特定的政策规定，允许或限制其人员在不放弃身份的情况下到企业工作。这些政策可能因地区、行业或单位而异。

2. 个人具体情况与选择：

   • 如果个人希望在不放弃事业单位身份的情况下到企业工作，首先需要了解自己所在单位的具体政策规定。这可以通过咨询单位的人事部门或查阅相关政策文件来实现。
   • 如果单位政策允许，个人可能需要与单位签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务，如工作期限、薪酬待遇、社会保险等。
   • 个人还需要考虑自己的职业规划和发展需求。到企业工作可能带来不同的职业发展机会和挑战，个人需要权衡利弊并做出决策。

3. 可能的法律后果与风险：

   • 如果个人未经单位同意或违反单位政策规定擅自到企业工作，可能会面临纪律处分、解除劳动合同等法律后果。
   • 此外，个人在事业单位和企业之间的身份转换可能涉及社会保险、住房公积金等福利待遇的转移和接续问题。如果处理不当，可能会给个人带来不必要的麻烦和损失。

建议：

• 在考虑是否在不放弃事业单位身份的情况下到企业工作时，个人应首先了解自己所在单位的具体政策规定和要求。
• 如果单位政策允许，个人应与单位进行充分沟通并签订相关协议或合同，以明确双方的权利和义务。
• 个人还应考虑自己的职业规划和发展需求，权衡利弊并做出明智的决策。
• 如果在过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。