结论前置：劳动能力鉴定结果本身并不直接决定公司是否可以开除员工，公司能否开除员工需依据《劳动合同法》等相关法律法规，结合员工的具体情况来判断。
详细分析：
劳动能力鉴定与劳动合同解除的关系：
- 劳动能力鉴定主要是为了确定员工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，它并不直接决定公司是否可以解除劳动合同。
- 公司解除劳动合同必须依据《劳动合同法》等相关法律法规，不能仅凭劳动能力鉴定结果就随意开除员工。
公司可以解除劳动合同的法定情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，员工在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的等情形下，公司可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，在这些情形下解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
- 特别说明：对于因工伤或职业病导致劳动能力鉴定的员工，公司不能仅因其劳动能力鉴定结果就随意解除劳动合同。除非员工存在上述法定可以解除劳动合同的情形，或者员工主动提出解除劳动合同，否则公司应继续履行劳动合同，或者根据员工的实际情况进行合理的工作安排和调整。
公司违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果公司违反法律法规的规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
建议与提醒：
- 对于员工而言，如果公司以劳动能力鉴定结果为由试图开除你，你有权要求公司出示合法的解除劳动合同的依据，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解除劳动合同时必须严格遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工进行沟通协商，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
总结：劳动能力鉴定结果并不直接决定公司是否可以开除员工。公司能否开除员工需依据《劳动合同法》等相关法律法规来判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。