结论：上班期间脑溢血死亡是否能获得赔偿及具体赔偿情况，需首先判断是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。若符合，则依法享受工伤保险待遇；若不符合，则根据当地规定及用人单位过错情况确定赔偿。

一、符合视同工伤条件的情况及赔偿

认定依据： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若上班期间突发脑溢血并在48小时内死亡，可被认定为视同工伤。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：\(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资\)。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000元/月 \times 6个月 = 30000元\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其提供主要生活来源，则配偶每月可获得抚恤金\(6000元/月 \times 40\% = 2400元\)。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：\(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍\)。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为\(49283元 \times 20 = 985660元\)。

赔偿责任主体：

• 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则上述丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金将由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、不符合视同工伤条件的情况及赔偿

认定依据： 若职工在发病后超过48小时死亡，则通常不能视同工伤。

赔偿项目及标准：

• 通常情况下，赔偿由用人单位按照当地规定给予一定的丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。具体标准各地不同，一般丧葬补助费为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金为职工本人工资的若干个月。
• 如果用人单位对职工的死亡存在过错，如工作环境存在安全隐患，职工家属可依据《民法典》等相关法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

三、赔偿流程与法律维权建议

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但最长不得超过规定时限。
   • 若用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 确定赔偿：

   • 经过工伤认定（如需劳动能力鉴定，则后续进行），根据认定结果确定赔偿金额，并由用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

3. 法律维权途径：

   • 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者家属可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师（即我本人，沈泽宇律师，专注于合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地了解相关政策和程序，并依法维护自身合法权益。