结论：公司以“态度有问题”作为辞退理由，其合理性需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对辞退理由的明确要求
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要提供充分的证据来证明该理由的存在。这些理由通常包括员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而“态度有问题”这一表述相对模糊，并不直接等同于法律规定的辞退理由。
二、“态度有问题”作为辞退理由的合理性分析
若公司能提供具体证据：
- 如果公司能够证明员工的态度问题确实严重影响了工作，比如经常与客户发生争执、对同事态度恶劣导致团队合作受阻，或者因态度问题导致工作失误频发等，并且这些行为已经违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，那么公司以此为由辞退员工可能是合理的。
- 在这种情况下，公司需要提供充分的证据来支持其辞退决定，如监控录像、同事证言、工作记录等。
若公司无法提供具体证据：
- 如果公司仅仅以“态度有问题”这一主观评价作为辞退理由，而无法提供具体的证据来证明员工的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，那么这种辞退决定可能是不合理的。
- 在这种情况下，员工有权要求公司说明辞退的具体原因，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
三、员工应对策略
要求公司说明具体原因：
- 如果员工被公司以“态度有问题”为由辞退，首先可以要求公司说明具体的辞退原因和依据。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的辞退决定不合理，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的工作态度和表现，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。
- 在必要时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。
四、法律后果
- 如果公司的辞退决定被认定为不合理或违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿金等。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：如果你遇到了类似的情况，建议先与公司进行沟通，了解具体的辞退原因和依据。如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以及时收集证据并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。