关于您提出的“公司上班签合同是否需要自己留一份”的问题，我可以明确地告诉您：与公司签订的劳动合同，劳动者自己应当留一份。这不仅是法律的规定，更是保障您自身权益、明确双方权利义务以及解决劳动争议的重要依据。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动者有权持有自己的劳动合同文本。

劳动者持有劳动合同的重要性

1. 明确双方权利义务：劳动合同中详细列明了您的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。持有合同，您就能清晰了解自己的权利和义务，从而在工作中准确履行，并在必要时依据合同维护自己的合法权益。

2. 维权依据与争议解决：在劳动关系中，可能会遇到各种争议，如工资纠纷、加班争议、辞退问题等。劳动合同作为双方权利义务的书面约定，是解决这些争议的重要证据。持有合同，您就能更有力地证明自己的主张，要求用人单位履行责任。若用人单位拒绝，您可凭借劳动合同向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，以合法途径维护自己的权益。

3. 证明劳动关系存在：劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。在申请劳动仲裁、提起诉讼或办理其他相关事务（如社保缴纳、公积金提取等）时，劳动合同将发挥关键作用，帮助您证明与用人单位之间的劳动关系。

应对措施与建议

如果用人单位在签订劳动合同后未将文本交付给您，您可以采取以下措施：

• 及时沟通索要：首先与公司人事部或相关负责人进行沟通，明确要求提供劳动合同书。
• 向劳动行政部门反映：如果公司拒绝提供，您可以向当地劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。
• 寻求法律救济：若因用人单位未提供劳动合同而导致您的权益受损，您可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，持有自己的劳动合同文本对于您来说至关重要。它不仅关乎您的合法权益，也是确保劳动关系和谐稳定的重要保障。因此，在签订劳动合同时，请务必确保自己留存一份。