跟单位签合同是不是自己要留一份-王胜利律师｜法行宝

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2026-03-25 合同纠纷

跟单位签合同，自己应当留一份。这一做法不仅符合法律要求，也是保障自身权益的重要措施。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定明确了劳动者在签订劳动合同后，有权持有自己签署的劳动合同副本，这是法律赋予劳动者的基本权利。

二、留存合同的重要性

明确双方权利义务：劳动合同详细列明了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。劳动者通过留存合同，能够清晰了解自己的权利和义务，从而在工作中准确履行义务，并在必要时依据合同维护合法权益。
维权依据与争议解决：在劳动关系中，可能会遇到工资纠纷、加班争议、辞退问题等。劳动合同作为双方权利义务的书面约定，是解决这些争议的重要证据。劳动者持有合同，可以更有力地证明自己的主张，要求用人单位履行责任。若用人单位拒绝，劳动者可凭借劳动合同向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，以合法途径维护权益。
证明劳动关系存在：劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。在申请劳动仲裁、提起诉讼或办理其他相关事务（如社保缴纳、公积金提取等）时，劳动合同将发挥关键作用，帮助劳动者证明其与用人单位之间的劳动关系。

三、实际操作建议

主动索要合同：在签订劳动合同时，劳动者应主动向用人单位索取一份合同副本。如果用人单位拒绝提供，劳动者有权要求用人单位说明理由，并可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
妥善保管合同：劳动者应妥善保管好自己的劳动合同文本，避免遗失或损坏。同时，建议将合同扫描或复印备份，以便在需要时能够及时提供。这样，即使原件丢失或损坏，也有备份可以证明劳动关系和双方的权利义务。
关注合同变更：如果用人单位在合同履行过程中提出变更合同条款的要求，劳动者应仔细审查变更内容，并在协商一致后签订书面变更协议。同时，也要保留好变更后的合同文本，以确保自己的权益不受侵害。

四、特殊情况处理

如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者除了及时沟通索要外，还可以采取以下措施：

向劳动行政部门反映：如果公司拒绝提供劳动合同，劳动者可以向当地劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。
寻求法律救济：若因用人单位未提供劳动合同而导致劳动者权益受损，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，跟单位签合同后，自己留存一份合同至关重要。这不仅关乎劳动者的合法权益，也是确保劳动关系和谐稳定的重要保障。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：职工和单位签订合同后，单位确实需要留存一份合同。以下从不同角度为你详细分析：法律要求角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了单位有留存劳动合同的义务，目的是保障劳动者的合法权益，同时也便于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监督检查。如果单位未按照规定留存劳动合同，可能会面临劳动行政部门的责令改正等处罚措施。实际作用角度保障双方权益：留存合同对于单位和职工双方都至关重要。对于单位而言，合同是明确双方权利义务的重要依据，在发生劳动争议时，合同可以作为证据来维护单位的合法权益。例如，在涉及工资支付、工作时间、福利待遇等方面的争议中，合同中的相关条款可以作为判断是非的标准。对于职工来说，留存合同可以确保自己了解自己的工作内容、工资待遇、工作时间等重要信息，在权益受到侵害时，能够依据合同主张自己的权利。便于管理：单位留存合同有助于规范用工管理。通过合同，单位可以清晰地了解每个职工的基本情况、工作岗位、合同期限等信息，便于进行人力资源的规划和调配。同时，合同也是单位进行绩效考核、薪酬调整等管理活动的重要依据。特殊情况处理如果单位在签订合同后未将合同交付给职工，职工有权要求单位提供。单位拒不提供的，职工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正；给职工造成损害的，单位应当承担赔偿责任。另外，如果合同丢失或损坏，单位和职工应当及时协商补签或重新签订合同，以确保双方的权益得到保障。在实际操作中，单位应当建立健全劳动合同管理制度，妥善保管劳动合同文本，确保合同的完整性和安全性。如果你在劳动合同签订或留存过程中遇到任何问题，或者有其他关于婚姻家庭、合同纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：从法律权利角度，事业单位员工有权要求留存一份合同。从实际操作角度，建议事业单位员工主动要求留存合同副本。法律权利角度分析：在事业单位与员工签订合同的过程中，合同是双方权利义务的重要凭证。根据一般的法律原则，合同应当由双方各执一份，以确保双方都能明确自己的权利和义务。虽然具体的法律法规可能并未明确规定事业单位员工必须留存合同副本，但从保护员工合法权益的角度出发，员工有权要求留存一份合同。这样，在合同履行过程中或发生争议时，员工可以依据合同内容来维护自己的权益。实际操作角度分析：在实际操作中，事业单位与员工签订的合同往往由单位统一保管，员工可能并未直接获得合同副本。然而，这种情况并不利于员工维护自己的权益。因为，一旦合同内容发生争议或单位未按照合同约定履行义务，员工如果没有合同副本，将难以提供有力的证据来支持自己的主张。因此，建议事业单位员工在签订合同时，主动要求留存一份合同副本。如果单位拒绝提供，员工可以向上级主管部门或相关劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果事业单位在签订合同时已经明确告知员工合同将由单位统一保管，并且员工在签订合同时已经表示同意，那么在这种情况下，员工可能无法直接要求留存合同副本。但是，即使如此，员工仍然有权在需要时向单位申请查阅或复印合同内容，以确保自己的权益不受侵害。法律后果提示：如果事业单位未按照合同约定履行义务，或者员工认为自己的权益受到了侵害，而员工又没有合同副本作为证据，那么员工在维护自己权益的过程中可能会面临一定的困难。因此，留存合同副本对于员工来说是非常重要的。建议与总结：为了确保自己的权益不受侵害，我建议事业单位员工在签订合同时主动要求留存一份合同副本。如果单位拒绝提供，员工可以采取合法手段来维护自己的权益。同时，员工也应该增强自己的法律意识，了解合同内容，明确自己的权利和义务，以便在合同履行过程中或发生争议时能够及时维护自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

关于您提出的“公司上班签合同是否需要自己留一份”的问题，我可以明确地告诉您：与公司签订的劳动合同，劳动者自己应当留一份。这不仅是法律的规定，更是保障您自身权益、明确双方权利义务以及解决劳动争议的重要依据。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动者有权持有自己的劳动合同文本。劳动者持有劳动合同的重要性明确双方权利义务：劳动合同中详细列明了您的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。持有合同，您就能清晰了解自己的权利和义务，从而在工作中准确履行，并在必要时依据合同维护自己的合法权益。维权依据与争议解决：在劳动关系中，可能会遇到各种争议，如工资纠纷、加班争议、辞退问题等。劳动合同作为双方权利义务的书面约定，是解决这些争议的重要证据。持有合同，您就能更有力地证明自己的主张，要求用人单位履行责任。若用人单位拒绝，您可凭借劳动合同向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，以合法途径维护自己的权益。证明劳动关系存在：劳动合同是证明劳动关系存在的直接证据。在申请劳动仲裁、提起诉讼或办理其他相关事务（如社保缴纳、公积金提取等）时，劳动合同将发挥关键作用，帮助您证明与用人单位之间的劳动关系。应对措施与建议如果用人单位在签订劳动合同后未将文本交付给您，您可以采取以下措施：及时沟通索要：首先与公司人事部或相关负责人进行沟通，明确要求提供劳动合同书。向劳动行政部门反映：如果公司拒绝提供，您可以向当地劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。寻求法律救济：若因用人单位未提供劳动合同而导致您的权益受损，您可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。综上所述，持有自己的劳动合同文本对于您来说至关重要。它不仅关乎您的合法权益，也是确保劳动关系和谐稳定的重要保障。因此，在签订劳动合同时，请务必确保自己留存一份。

劳动者在签订劳动合同时，务必确保自己手里留有一份合同文本，这是法律的规定，也是保障自身合法权益的重要手段。以下从多个角度为你详细分析：法律规定层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定从法律层面确保了劳动者持有劳动合同的合法性和必要性。它不仅体现了法律的公正性，也强调了劳动合同对于双方权益保护的重要性。持有劳动合同的重要性明确权利义务：劳动合同详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等核心条款。持有劳动合同，劳动者能够清晰了解自己的权益和应履行的义务，从而避免在工作中产生不必要的误解和纠纷。例如，如果合同中明确规定了加班工资的计算方式，那么劳动者在加班时就能明确知道自己应得的报酬，避免与用人单位产生争议。维权依据：在劳动争议发生时，劳动合同是劳动者维护自身合法权益的关键证据。劳动者可以依据合同中的约定，要求用人单位履行其义务，如支付拖欠的工资、提供约定的劳动条件等。若用人单位违反合同约定，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，依据手中的劳动合同来维护自己的权益。比如，如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以凭借劳动合同向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。监督用人单位：劳动者可以依据劳动合同的内容，监督用人单位是否按照约定提供了劳动条件、劳动保护以及是否按时支付了劳动报酬等。这有助于确保用人单位全面履行其合同义务，保障劳动者的合法权益不受侵害。例如，如果合同中规定了用人单位应提供安全的工作环境，但实际工作中存在安全隐患，劳动者可以依据合同要求用人单位改善工作环境。防止用人单位篡改：如果劳动合同仅由用人单位持有，存在被篡改或歪曲解释的风险。劳动者持有自己的那份合同，可以有效防止这种情况的发生，确保合同的真实性和完整性。比如，在发生劳动争议时，如果用人单位试图篡改合同条款以逃避责任，劳动者手中的合同就能作为真实的证据来反驳用人单位。用人单位未交付劳动合同的后果劳动者有权要求交付：若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者有权要求其交付。这是劳动者的法定权利，用人单位应当予以配合。劳动行政部门可责令改正：对于拒绝交付的用人单位，劳动行政部门有权责令其改正，并可能采取进一步的行政措施，如罚款等，以督促用人单位履行其义务。用人单位需承担赔偿责任：如果因未交付劳动合同文本而给劳动者造成损害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。例如，如果因未交付合同导致劳动者在维权时无法提供关键证据而遭受损失，用人单位应赔偿劳动者的相应损失。实践建议在签订劳动合同时，劳动者应主动要求用人单位提供一份合同文本给自己留存。这是劳动者的法定权利，也是保障自身权益的重要步骤。妥善保管劳动合同，避免遗失或损坏。建议将合同存放在安全、易取的地方，以便随时查阅。同时，也可以考虑将合同进行电子备份，以防纸质合同丢失或损坏。在遇到劳动争议时，及时查阅劳动合同，了解自己的权益和义务，必要时咨询专业律师（即我）或寻求法律援助。劳动合同是解决劳动争议的重要依据，劳动者应充分利用这一工具来维护自己的合法权益。综上所述，劳动者自己持有一份劳动合同是极其重要的。这不仅符合法律的规定，更是保障劳动者权益、明确双方权利义务、作为争议解决证据以及监督用人单位履行合同义务的有效手段。因此，劳动者在签订劳动合同时，应确保自己能够持有一份合同文本。如果你在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，员工签订劳动合同后，自己应当保留一份。这是基于以下法律背景和考虑：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法第十六条明确指出：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一规定确保了劳动者和用人单位在劳动合同关系中的平等地位，也保障了劳动者对自身权益的知情权。保留劳动合同的重要性维护自身权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要凭证。保留一份劳动合同，有助于劳动者在发生劳动争议时，及时、准确地提供证据，维护自己的合法权益。明确工作内容和条件：劳动合同中详细规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。保留劳动合同，有助于劳动者随时查阅，确保自己的工作符合合同约定。便于办理相关手续：在办理社保、公积金、工伤认定等相关手续时，劳动合同往往是必要的证明材料。保留劳动合同，可以方便劳动者在需要时及时提供。实际操作建议在签订劳动合同时，主动要求保留一份：劳动者在签订劳动合同时，应当主动向用人单位提出保留一份劳动合同的要求。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。妥善保管劳动合同：劳动者应当将劳动合同妥善保管在安全、易取的地方，避免遗失或损坏。同时，建议劳动者将劳动合同的电子版也进行备份，以防纸质版丢失或损坏。及时咨询专业律师：如果劳动者在劳动合同的签订、履行过程中遇到任何问题或疑问，应当及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到充分保障。总结来说，员工签订劳动合同后自己保留一份是法律规定的义务，也是维护自身权益的重要手段。劳动者应当重视劳动合同的签订和保管工作，确保自己的合法权益不受侵害。如果你在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：是的，在签订合同时，自己通常应当留有一份合同文本，这既是法律的要求，也是保护自身权益的重要措施。法律背景与依据：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，合同是双方意思表示一致的协议，一旦成立并生效，即对双方产生法律约束力。在签订合同时，为了确保合同的透明性和可执行性，以及在发生争议时能够有明确的证据支持，合同文本通常应当由双方各执一份。这一做法不仅符合法律的规定，也是商业实践中的常规做法。留存合同的重要性：证明合同关系：留存合同文本是证明双方之间存在合同关系的重要证据。在发生争议时，合同文本可以作为判断双方权利义务的依据。明确权利义务：合同文本详细规定了双方的权利和义务，包括但不限于合同标的、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、违约责任等。留存合同文本有助于双方在履行合同过程中明确各自的责任和义务。保障合法权益：在合同履行过程中，如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同文本要求违约方承担违约责任。留存合同文本是维护自身合法权益的重要手段。特殊情况下的处理：电子合同：随着电子商务的发展，电子合同越来越普遍。在签订电子合同时，双方同样应当留存电子合同文本，并确保其真实性和完整性。电子合同的留存可以通过打印、存储在电子设备或云端等方式实现。合同丢失或未留存：如果合同文本丢失或未留存，可能会给双方带来不必要的麻烦和风险。在这种情况下，双方应当尽快协商补签合同或采取其他补救措施，以明确双方的权利义务关系。建议与注意事项：主动索要：在签订合同时，应当主动向对方索要合同文本，并确保自己留存一份。妥善保管：留存合同文本后，应当妥善保管，避免丢失或损坏。建议将合同文本存放在安全、易取的地方，以便随时查阅。及时咨询：如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，应当及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。总结：留存合同文本是签订合同过程中的重要环节，它不仅符合法律的规定，也是保护自身权益的重要措施。因此，在签订合同时，自己应当留有一份合同文本，并妥善保管。如果您在合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位合同自己是需要留存的。以下从几个角度为你详细解释：合同留存的重要性：合同是双方权利和义务的书面凭证，留存合同有助于在发生争议时，明确双方的责任和权益，为维权提供有力证据。对于单位而言，合同留存也是内部管理的一部分，有助于规范业务流程，确保合规性。合同留存的具体要求：根据一般的商业实践和法律规定，合同双方都应各自留存一份合同原件或副本。这样，在需要时，双方都能提供合同作为证据。对于单位来说，除了留存合同本身，还应妥善保管与合同相关的所有文件，如谈判记录、往来邮件、发票等，这些文件在争议解决中也可能起到关键作用。合同留存的方式：合同可以以纸质形式留存，也可以以电子形式留存。无论哪种形式，都应确保合同的完整性和可读性。对于电子合同，应采取适当的加密和备份措施，以防止数据丢失或被篡改。合同留存的时间：合同留存的时间应根据合同的性质和法律规定来确定。一般来说，合同应至少留存至合同履行完毕或争议解决完毕。对于某些特定类型的合同，如长期合同或涉及重大权益的合同，留存时间可能更长。不留存合同的法律后果：如果单位不留存合同，一旦发生争议，可能因无法提供合同作为证据而承担不利后果。在某些情况下，不留存合同还可能构成违法行为，如违反档案管理规定等。建议：单位应建立完善的合同管理制度，明确合同的留存、保管、使用等流程。定期对合同进行整理和归档，确保合同的完整性和可追溯性。在合同履行过程中，及时关注合同的变化和更新，确保留存的合同与实际情况一致。如果你在合同留存或管理方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

离职时，自己确实需要留一份离职合同（或更准确地说，是原劳动合同及解除劳动合同的证明）。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动合同的基本性质根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常是一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在劳动关系存续期间，您和公司都应保留一份劳动合同作为双方权利和义务的依据。二、离职时劳动合同的处理保留原劳动合同：即使您离职了，原劳动合同仍然是您与用人单位之间劳动关系的重要证明。它记录了您的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，对于维护您的合法权益具有重要意义。获取解除劳动合同的证明：在双方协商好解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明书。这份证明书是您与用人单位劳动关系正式解除的法定文件，也是您办理后续手续（如领取失业保险金、办理档案和社会保险关系转移等）的重要依据。三、保留离职合同的重要性维护合法权益：保留原劳动合同和解除劳动合同的证明，可以在发生劳动争议时作为证据使用，帮助您维护自己的合法权益。办理后续手续：在离职后，您可能需要办理一些与劳动关系相关的后续手续，如领取失业保险金、办理档案和社会保险关系转移等。这些手续通常需要您提供原劳动合同和解除劳动合同的证明作为依据。避免法律风险：如果您没有保留原劳动合同和解除劳动合同的证明，可能会在办理后续手续时遇到困难，甚至可能面临法律风险。四、建议妥善保管：建议您将原劳动合同和解除劳动合同的证明妥善保管在安全的地方，以防丢失或损坏。及时复印或扫描：为了防止原件丢失或损坏，您可以考虑将原劳动合同和解除劳动合同的证明进行复印或扫描，并保存电子版作为备份。综上所述，离职时您确实需要留一份原劳动合同及解除劳动合同的证明。这不仅有助于您维护自己的合法权益，还能在办理后续手续时提供必要的依据。

结论是：在签订合同时，通常建议双方各保留一份合同原件，即你自己留一份，公司留一份，这是比较常见且稳妥的做法。以下从不同角度为你详细分析：从合同生效及履行的角度合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，一旦依法成立，就具有法律效力，对双方都有约束力。双方各保留一份合同原件，在合同履行过程中，如果对合同条款的理解、履行情况等产生争议，双方都可以拿出自己手中的合同原件进行核对，明确各自的权利和义务。例如，在一份买卖合同中，对于货物的交付时间、质量标准、付款方式等关键条款，如果双方各持一份合同，当出现一方认为另一方未按照合同约定履行义务时，就可以依据自己手中的合同来主张权利，避免因没有合同原件而陷入被动局面。从证据的角度在可能发生的纠纷解决过程中，合同原件是最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，书证应当提交原件。如果只有一方持有合同原件，而另一方无法提供，在诉讼或仲裁等纠纷解决程序中，没有合同原件的一方可能会面临举证困难的问题，其主张可能难以得到支持。比如，在劳动争议中，劳动者与公司签订了劳动合同，但公司以各种理由收走了劳动者的合同原件，后来双方因工资、加班等问题产生纠纷，劳动者由于没有合同原件，在证明自己的工作时间、工资标准等方面就会遇到很大困难，增加了维权成本和难度。特殊情况的处理合同份数约定：有些合同可能会在条款中明确约定合同的份数以及各方的持有情况。如果合同中有这样的约定，那么双方就应当按照约定来执行。例如，合同约定合同一式三份，甲方、乙方和第三方各执一份，那么在这种情况下，各方就按照约定保留相应份数的合同即可。电子合同：随着信息技术的发展，电子合同也越来越常见。对于电子合同，双方可以通过可靠的电子签名等方式签订，并且可以各自保存电子合同的备份。在保存电子合同时，要注意选择安全可靠的存储方式，如使用加密的云存储服务等，以防止电子合同被篡改或丢失。同时，也可以将电子合同打印出来，作为纸质备份保存。给你的建议是：在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，明确合同的份数以及各方的持有情况。如果合同中没有明确约定，为了保障自己的合法权益，建议你要求双方各保留一份合同原件。在保留合同原件时，要注意妥善保管，避免合同丢失、损坏或被篡改。如果对合同的签订、保管等方面还有任何疑问，随时都可以向我咨询。

是的，银行签合同后，您自己应当留存一份合同原件或复印件。这是基于合同管理和法律风险防范的基本原则，以下从几个角度为您详细解释：合同留存的重要性权利义务的明确：合同是双方权利义务的书面凭证。留存合同有助于您在后续履行过程中明确自己的权利和义务，避免因记忆模糊或对方解释不一致而产生纠纷。证据作用：在合同履行过程中或发生争议时，合同是证明双方约定内容的最直接、最有力的证据。如果您没有留存合同，可能会面临举证困难的风险。法律要求：虽然法律没有明确规定合同必须由哪一方留存，但根据《民法典》等相关法律法规，合同双方都有义务妥善保管与合同有关的文件资料。留存合同的具体建议原件与复印件：理想情况下，您应当留存合同的原件。如果原件由银行保管，您至少应当留存一份加盖银行公章或合同专用章的复印件，以确保其法律效力。电子合同：如果合同是以电子形式签订的，您应当保存电子合同的原始文件，并确保其未被篡改。同时，可以考虑打印一份纸质版留存，以备不时之需。多份留存：为了防止合同丢失或损坏，建议您留存多份合同，分别存放在不同的安全地点。未留存合同可能面临的法律后果举证困难：在发生争议时，如果您无法提供合同作为证据，可能会面临举证不能的风险，从而影响您的合法权益。合同履行障碍：没有合同作为参考，您可能在合同履行过程中遇到障碍，如无法确定付款期限、交货地点等关键条款。法律责任：在某些情况下，如果您因未留存合同而导致无法履行合同义务或造成对方损失，可能会承担相应的法律责任。实际操作中的注意事项在签订合同时主动要求留存：在签订合同时，您可以主动向银行提出留存一份合同的要求。如果银行拒绝提供，您可以考虑在合同中注明“本合同一式两份，甲乙双方各执一份”等类似条款。及时核对合同内容：在留存合同后，您应当及时核对合同内容是否与双方约定一致，如有不符或遗漏，应当及时与银行沟通并补充完善。妥善保管合同：留存合同后，您应当妥善保管合同，避免合同丢失、损坏或被篡改。总结：留存银行合同是保护您自身权益的重要措施。在签订合同时，您应当主动要求留存一份合同原件或复印件，并妥善保管。如果您在合同留存或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

事业单位在与劳动者签订劳动合同时，确实需要留存一份合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律要求角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。该法并未明确规定事业单位必须留存劳动合同的具体份数，但从法律实践和合同管理的角度来看，用人单位（包括事业单位）应当至少留存一份劳动合同原件，以备查验和作为处理劳动争议的依据。二、合同管理角度合同原件的重要性：劳动合同原件是证明劳动关系存在、明确双方权利和义务的关键证据。在发生劳动争议时，合同原件是仲裁机构和法院认定事实、裁决案件的重要依据。留存合同的必要性：事业单位作为用人单位，留存劳动合同原件有助于规范用工管理，确保用工行为的合法性和合规性。同时，也有助于在发生劳动争议时，及时提供证据，维护自身的合法权益。三、实际操作角度签订流程：在签订劳动合同时，事业单位应当与劳动者协商一致，并确保合同内容合法、合规。签订后，双方应当各执一份合同原件。留存方式：事业单位可以建立专门的劳动合同档案，将签订的劳动合同原件进行归档保存。同时，也可以考虑采用电子化存储方式，将合同扫描或拍照后存储在电子系统中，以便随时查阅和打印。四、法律后果角度如果事业单位未留存劳动合同原件，在发生劳动争议时，可能会面临以下法律后果：举证困难：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果事业单位无法提供劳动合同原件作为证据，可能会面临举证困难的问题，从而影响案件的裁决结果。法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，可能会面临支付双倍工资等法律责任。虽然未留存合同原件并不直接等同于未订立书面劳动合同，但在某些情况下，可能会被视为用人单位在合同管理上的疏忽或违规行为。建议：事业单位在与劳动者签订劳动合同时，务必确保双方各执一份合同原件，并妥善留存。同时，也可以考虑建立完善的劳动合同管理制度，规范用工行为，降低法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，跟律师签合同后，自己一定要留一份。这是基于法律常识和实务操作中的基本要求，以下从几个方面为你详细解释：合同留存的重要性：证据作用：合同是双方权利义务的书面凭证，留存合同可以在发生纠纷时作为关键证据，证明双方之间的约定和各自的责任。权益保障：通过留存合同，你可以随时查阅合同条款，确保自己的权益不受侵害，并在必要时依据合同内容采取法律行动。监督履行：合同留存也有助于你监督律师是否按照合同约定履行义务，如提供法律服务、保密义务等。实务操作中的建议：主动索要：在签订合同时，应主动向律师提出留存一份合同的要求。这是你的合法权益，律师通常会予以配合。妥善保管：留存合同后，应将其存放在安全、易取的地方，以便在需要时能够迅速找到。定期审查：随着时间的推移和情况的变化，你可能需要定期审查合同内容，以确保其仍然符合你的需求和利益。法律后果的考量：无合同留存的风险：如果你没有留存合同，一旦发生纠纷，可能会面临举证困难的问题，从而影响你的权益维护。合同变更或解除：如果合同在履行过程中发生变更或解除，你也应确保留存相关书面文件，以证明双方的新约定或解除合同的意愿。举例说明：假设你与律师签订了一份关于代理诉讼的合同，合同中约定了律师的服务内容、费用支付方式以及保密义务等条款。如果你没有留存这份合同，当律师未能按照约定提供服务或泄露了你的商业秘密时，你可能会因为无法提供合同证据而难以维护自己的权益。额外建议：在签订合同时，除了留存合同本身外，你还可以考虑对合同进行公证或见证，以增加其法律效力。同时，如果你对合同条款有任何疑问或不确定的地方，应及时向律师咨询并寻求解释。总之，跟律师签合同后自己留一份是非常重要的。这不仅有助于你维护自己的权益，还能在发生纠纷时提供有力的证据支持。如果你有任何关于合同纠纷或公司事务的法律问题，都可以直接向我咨询。

签合同了不给自己留一份是不合法的，且存在诸多风险。以下从不同角度为您详细分析：合法性角度根据我国相关法律规定，合同一般是双方或多方当事人意思表示一致的协议，且通常应为一式多份，以确保各方当事人都能持有合同原件。这是为了保障各方当事人的合法权益，便于在合同履行过程中进行查阅和核对。如果签合同后不给自己留一份，这种行为显然违反了合同的基本原则和法律规定，是不合法的。风险角度证据缺失风险：合同是证明双方权利义务关系的重要证据。如果自己没有合同原件，一旦发生纠纷，可能会因为无法提供有效的合同证据而陷入被动。例如，在合同履行过程中，如果对方不按照合同约定履行义务，自己无法提供合同原件来证明对方的违约行为，那么自己的权益就可能得不到有效的保护。信息不对称风险：没有合同原件，自己可能无法全面、准确地了解合同的内容和条款。这可能导致在合同履行过程中，因为对合同条款的理解不一致而产生纠纷。例如，合同中可能包含一些对自己有利的条款，但由于没有合同原件，自己可能无法及时发现和利用这些条款来维护自己的权益。维权困难风险：在发生纠纷后，如果自己没有合同原件，那么在维权过程中可能会面临更多的困难和挑战。例如，在诉讼过程中，法院通常要求当事人提供合同原件作为证据。如果自己无法提供，那么法院可能无法认定合同的存在和内容，从而影响自己的维权效果。建议索要合同原件：在签订合同后，务必向对方索要合同原件，并妥善保管。这是保障自己合法权益的基本要求。核对合同内容：在收到合同原件后，应认真核对合同内容，确保合同条款与自己的意愿一致。如果发现合同内容有误或存在歧义，应及时与对方协商修改。备份合同：为了防止合同原件丢失或损坏，建议对合同进行备份。可以将合同扫描成电子版保存在电脑或云端存储中，以备不时之需。如有任何合同纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论前置：您有权要求单位给您一份已签署的合同，这是您的合法权益。法律背景与解释：合同签订的基本原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，合同一旦成立并生效，对双方均具有法律约束力。在合同签订过程中，双方应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。合同文本作为合同内容的载体，是双方权利义务的重要依据。因此，合同双方都有权获得并保存合同文本，以便在需要时查阅和履行。您的具体权益：您作为合同的一方，有权要求单位提供一份已签署的合同文本。这是您了解合同内容、履行合同义务、维护自身权益的重要基础。如果单位拒绝提供合同文本，可能构成对您的合法权益的侵害，您有权通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果：如果单位未按照法律规定或合同约定提供合同文本，您有权向单位提出书面要求，要求其提供。如果单位仍然拒绝提供，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径解决争议。法律建议：与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望获得一份已签署的合同文本的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的合理诉求和法律依据，争取单位的理解和配合。书面要求：如果口头沟通无果，您可以向单位发出书面要求，明确要求其提供一份已签署的合同文本。在书面要求中，可以引用相关法律法规，说明您的权益和单位的义务，以及如果单位不履行义务可能面临的法律后果。寻求法律援助：如果单位仍然拒绝提供合同文本，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（比如我，嵇小函律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和维权途径。总结与进一步思考：合同是双方权利义务的重要依据，您有权获得并保存合同文本。如果单位拒绝提供合同文本，您可以通过沟通、书面要求或寻求法律援助等方式维护自己的权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。如果您在合同纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位在签订劳动合同后，应当给你一份合同文本，这是法律规定的义务。如果单位没有给你，这种行为是不合法的，你有权要求单位提供，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。法律规定与合同效力合同成立与生效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。在劳动合同领域，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。劳动合同文本的交付：特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方都能明确各自的权利和义务，也是法律对用人单位的一种强制性要求。单位不提供合同的风险与不利影响权益保障缺失：合同是明确双方权利和义务的重要依据。如果单位不提供合同文本，你在遇到纠纷或争议时，可能难以准确知晓合同条款，从而难以主张自己的合法权益。监督履行困难：持有合同文本有助于你了解单位应履行的义务和责任，并对单位行为进行监督。如果缺乏合同，你可能无法及时发现单位的违约行为，导致自己的权益受损。解决措施与法律途径与单位协商：首先，你可以尝试与单位友好沟通，明确要求提供合同副本，并解释其重要性。在沟通过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以收集相关证据（如工作证明、工资条等）向当地劳动监察大队投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并要求用人单位改正违法行为。申请仲裁或提起诉讼：在必要情况下，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位提供合同副本并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，即使你没有合同原件，也可以通过其他证据（如聊天记录、邮件往来、转账记录、履行合同的相关凭证等）来证明合同关系的存在。法律后果与责任责令改正：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令未提供劳动合同文本的用人单位限期改正。赔偿责任：如果用人单位的违法行为给你造成损害，如因缺乏合同文本而在劳动纠纷中难以维权，用人单位应承担赔偿责任。总结与建议：单位在签订劳动合同后，必须及时将其中一份交付给你，这是法律规定的义务。如果单位没有履行这一义务，你有权要求单位提供合同副本，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。