结论前置：单位在签订劳动合同后，必须给员工提供一份劳动合同文本，这是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。

详细分析如下：

1. 法律规定与合同生效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了劳动合同的公平性和透明度，为双方提供了明确的权利与义务凭证。

2. 劳动者持有合同的重要性：

   • 对于劳动者而言，持有劳动合同具有至关重要的意义。它不仅是证明劳动关系存在的直接证据，还在处理诸如工资支付、加班补偿、工伤认定及经济补偿等权益问题时，为劳动者提供了有力的法律支持。若用人单位未将劳动合同交付给劳动者，劳动者在维护自身权益时可能会遭遇举证困难，进而影响其合法权益的实现。

3. 用人单位的责任与后果：

   • 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将面临法律责任。劳动行政部门有权责令其改正，若该行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。此外，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后补签的，需向劳动者支付二倍工资作为补偿。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位仍需承担相应责任。

4. 特殊情况处理：

   • 补签劳动合同：对于用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况，补签时需支付二倍工资作为补偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时补签，用人单位仍需依法承担相应责任，包括支付二倍工资等。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权利，积极要求用人单位提供劳动合同文本。若用人单位拒绝提供，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并将劳动合同文本交付给劳动者一份，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。

综上所述，单位将员工那份劳动合同交给员工不仅是法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。劳动者应了解自己的权利，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。