未给煤工工人购买保险并安排其下井作业，可能涉及违法，具体需分情况讨论：

1. 未购买工伤保险的违法性
   根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费。煤矿企业属于高风险行业，若未为工人购买工伤保险，违反了法定义务。工人若发生工伤事故，企业需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等），且可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款、责令整改）。

2. 安排未参保工人下井的额外风险
   下井作业属于《煤矿安全规程》中明确的高危工种，需严格遵守安全培训、防护设备配备等规定。若企业未履行以下义务，可能同时触犯多项法律：

   • 安全培训义务：未对工人进行岗前安全培训即安排下井，违反《安全生产法》第28条，可能被责令限期改正并罚款；
     
   • 防护设备义务：未提供符合标准的劳动防护用品（如安全帽、呼吸器），违反《安全生产法》第45条，可能面临停产整顿或更高罚款；
     
   • 事故责任加重：若因未参保或安全措施缺失导致工人伤亡，企业可能被追究刑事责任（如《刑法》第135条“重大劳动安全事故罪”）。

3. 工人权益救济途径
   工人可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察大队举报企业未参保行为，要求补缴社保并处罚企业；
     
   • 若发生工伤，直接申请劳动仲裁，要求企业按《工伤保险条例》标准赔偿；
     
   • 收集证据（如工作证、工资记录、下井记录）后，向应急管理部门举报企业安全违规行为。

建议：煤矿企业必须依法为工人购买工伤保险，并完善安全培训、防护设备等措施，否则将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。若您是工人或企业方，可进一步提供细节（如是否签订劳动合同、是否提供安全培训等），我会为您分析具体法律风险。