企业经营困难时，不可以随意降低孕期女职工的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护孕期女职工的特殊权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，包括不受降低工资、辞退等不利待遇的影响。这是为了保障孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育，确保她们在特殊时期能够得到必要的经济支持。

2. 企业经营困难不是降低工资的合法理由：

   • 企业经营困难可能面临各种经济压力，但这并不构成降低孕期女职工工资的合法理由。企业应当通过合法途径解决经营问题，如优化管理、调整经营策略、寻求政府支持等，而不是将经济压力转嫁给孕期女职工。

3. 降低孕期女职工工资的法律后果：

   • 如果企业擅自降低孕期女职工的工资，将可能面临法律责任。孕期女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发工资并支付相应的经济补偿。如果仲裁裁决生效后企业仍不执行，孕期女职工还可以申请法院强制执行。

4. 企业应如何合法应对经营困难：

   • 企业应当积极寻求合法途径解决经营困难，如与员工协商调整工作时间、工作地点或工作内容等，以减轻经济压力。同时，企业也可以考虑申请政府的相关扶持政策，如税收减免、贷款优惠等，以帮助企业度过难关。

建议：

• 对于孕期女职工来说，如果企业擅自降低工资，应当及时向企业提出异议，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于企业来说，应当严格遵守法律法规，尊重和保护孕期女职工的特殊权益，避免因违法操作而引发法律纠纷和声誉损失。

总之，企业经营困难时不可以随意降低孕期女职工的工资。企业应当通过合法途径解决经营问题，并尊重和保护孕期女职工的特殊权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。