公司停业不能降低孕期员工工资。

首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期女职工享有特殊的劳动保护。这些法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退或单方解除劳动合同。

具体来说，如果公司停业，这并不意味着可以随意降低孕期员工的工资。公司应当继续按照劳动合同的约定，向孕期员工支付工资，并确保其工资水平不低于法律规定的最低工资标准。如果公司确实因经营困难需要调整员工工资，也应当遵循法律程序，与员工进行协商，并确保调整后的工资仍然符合法律规定的标准。

此外，如果公司违反法律规定，降低孕期员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁和诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，公司停业不能成为降低孕期员工工资的理由。孕期员工应当继续享有法律规定的劳动保护和工资待遇。如果公司存在违法行为，员工应当积极维护自己的权益。