劳务派遣人员确实需要签订保密协议，且这一做法在法律上通常是合法的，但前提是必须满足一系列的条件和要求。以下是对这一问题的详细解答：

一、保密协议的合法性基础

1. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括劳务派遣单位）有权与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这为保密协议在劳务派遣关系中的存在提供了坚实的法律基础。

2. 保护商业秘密的需要：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，同样需要关注并妥善处理商业秘密的保护问题。对于涉及商业秘密的岗位，签订保密协议是保护企业合法权益的重要手段。

二、保密协议在劳务派遣中的应用条件

1. 内容合法且具体：

   • 保密协议的内容应明确、具体，界定保密信息的范围，如商业秘密、财务信息、技术秘密等，并详细列出这些信息的具体表现形式。同时，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如不能设定不合理的保密期限或过高的违约金。

2. 双方自愿签署：

   • 保密协议的签订必须是双方真实意思的表示，不能通过欺诈、胁迫等不正当手段迫使劳动者签订。劳动者有权充分了解保密协议的具体内容，并在理解的基础上自愿签署。

3. 合理限制期限：

   • 保密协议的期限应当合理，应与商业秘密的价值、生命周期以及劳动者接触该商业秘密的时间等因素相适应。一般来说，保密期限可以设定为员工在职期间及离职后的一定期限，如2-5年，核心商业秘密可更长。

4. 经济补偿（如涉及竞业限制）：

   • 如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么在竞业限制期限内，用人单位（或劳务派遣单位）应当按照法律规定按月给予劳动者经济补偿。这是保障劳动者权益的重要方面，也是确保竞业限制条款有效性的关键。

5. 违约责任明确：

   • 保密协议中应明确约定违约责任，包括员工违反保密协议应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。这有助于在发生泄密事件时能够迅速、有效地追究相关责任人的法律责任。

三、保密协议的签订与管理

1. 签订前的准备：

   • 确认保密信息范围，审查派遣协议，确保其中包含关于派遣员工保密事项的相关约定。同时，对派遣员工进行背景审查，了解其工作经历、职业操守等情况。

2. 协议起草与签订：

   • 起草保密协议时，应明确协议主体、定义保密信息、规定员工的保密义务、保密期限、违约责任等关键条款。在签订过程中，向派遣员工详细说明协议的内容和要求，确保员工充分理解各项条款，并保证员工在自愿、平等的基础上签订保密协议。

3. 签订后的管理：

   • 定期组织派遣员工参加保密培训，提高保密意识和技能。建立保密监督机制，定期检查员工的保密情况，及时督促整改。如因业务发展或保密信息范围变化需变更协议时，应与员工协商一致并签订书面变更协议。员工离职或出现其他符合解除条件的情形时，应及时解除保密协议，并要求员工履行相关保密义务。

总结：劳务派遣人员签订保密协议是确保企业信息安全、维护竞争优势的重要手段。但前提是必须满足法律法规的要求，确保协议内容的合法性、双方自愿性以及给予必要的经济补偿（如涉及竞业限制）。同时，用人单位应加强对劳务派遣人员的管理和监督，确保其遵守保密协议的相关规定。