劳务派遣是否需要签订知识产权及保密协议，需根据具体情况判断，但通常建议签订，以下分情况说明：

1. 若劳务派遣岗位涉及商业秘密或知识产权：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。若派遣员工的工作内容直接接触或可能接触到用人单位的商业秘密（如技术信息、客户名单、经营策略等）或知识产权（如专利、商标、著作权等），则用人单位应与派遣员工签订保密协议，明确保密义务及违约责任。若未签订，一旦发生泄密行为，用人单位可能因举证困难而难以维权。

2. 若劳务派遣岗位不涉及商业秘密或知识产权：若派遣员工的工作内容为普通劳务（如清洁、搬运、基础操作等），不涉及用人单位的商业秘密或知识产权，则无需强制签订保密协议。但若用人单位出于管理需要（如规范员工行为、防止不当竞争等），仍可与派遣员工签订简易版保密协议，明确基本保密义务（如不得泄露公司内部信息、不得利用公司资源谋取私利等）。

3. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应履行对派遣员工的用工管理义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等；用工单位则负责派遣员工的工作安排、现场管理等。若需签订保密协议，建议由用工单位与派遣员工直接签订，或由劳务派遣单位作为第三方见证，明确保密义务的适用范围（如仅限于用工单位场所内、仅针对特定项目等）。若因保密协议产生纠纷，用工单位和劳务派遣单位可能需根据过错程度承担连带责任。

建议：无论岗位是否涉及商业秘密，用人单位均应通过制度或协议明确派遣员工的保密义务，以降低法律风险。若需进一步设计保密协议条款或处理泄密纠纷，可直接向我咨询。