合法解除合同与违法解除合同的界线主要在于解除程序、解除理由、合同约定以及证据充分性等方面是否符合法律法规的规定。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 解除程序是否合法

   • 合法解除程序：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合同解除通常需要遵循一定的程序。例如，在劳动合同中，除非法定即时解除情形，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资作为代通知金。此外，用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见。
   • 违法解除程序：若未履行上述提前通知或通知工会的程序，即解除合同，则构成违法解除。例如，用人单位突然通知劳动者离职，未提前30日书面通知，也未支付代通知金，且未通知工会，这样的解除行为就是违法的。

2. 解除理由是否符合法定情形

   • 合法解除理由：合同解除必须有法定事由或双方约定的事由。在劳动合同中，法定解除事由包括劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。在一般合同中，解除理由可能包括对方根本违约、不可抗力导致合同无法履行等。
   • 违法解除理由：若解除合同的理由不符合法定或约定情形，则构成违法解除。例如，用人单位以劳动者年龄过大为由解除劳动合同，而年龄并非法定解除事由，这样的解除行为就是违法的。

3. 合同约定的遵守

   • 合法遵守约定：如果合同中对解除条件有明确约定，双方应遵循该约定解除合同。例如，合同中约定在特定条件下，任何一方有权提前通知对方解除合同，且该条件已成就，那么按照约定解除合同就是合法的。
   • 违法违反约定：若未遵循合同约定而解除合同，则属于违法解除。例如，合同中明确约定解除合同需双方协商一致，但一方未经协商擅自解除合同，这样的解除行为就是违法的。

4. 证据的充分性与真实性

   • 合法证据支持：主张解除合同的一方必须提供充分且真实的证据支持其解除理由。例如，在劳动合同中，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，需提供劳动者违反规章制度的证据，如监控录像、书面记录等。
   • 违法证据不足：若证据不足、存在矛盾或虚假，则一般可认定为违法解除。例如，用人单位仅凭口头陈述而无其他证据支持其解除理由，这样的解除行为就可能因证据不足而被认定为违法。

法律后果：

• 合法解除合同的后果：合同解除后，双方的权利义务终止，但可能需要根据合同约定或法律规定承担一定的后续责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 违法解除合同的后果：若一方违法解除合同，另一方有权要求继续履行合同或要求赔偿损失。在劳动合同中，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：

• 在解除合同前，务必仔细审查合同条款和法律法规，确保解除程序、解除理由等均符合规定。
• 保留好相关证据，以备不时之需。
• 若对合同解除有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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