结论：当劳动合同未到期，单位因岗位不存在而解除劳动合同，若此解除行为无法律依据，则构成违法解雇，您有权依法获得经济赔偿。赔偿金的计算将依据您的工资收入、工作年限以及当地月平均工资标准来确定，且赔偿金为经济补偿标准的两倍。
赔偿的法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定条件和程序。若单位无法提供合法解除劳动合同的理由，如岗位不存在并非法定解除事由，且未与您协商一致，也未提前通知或支付额外工资，那么单位的解除行为就构成违法解雇。在此情况下，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
赔偿的具体计算方式
经济补偿的计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。
- 具体计算公式为：
- 工作年限满一年及以上：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 工作年限在六个月以上不满一年：赔偿金 = 1 × 月工资 × 2。
- 工作年限不满六个月：赔偿金 = 0.5 × 月工资 × 2。
实例分析
假设您在某单位工作了2年零8个月，劳动合同未到期被单位以岗位不存在为由无理由辞退，且您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元（此数据仅为示例，实际计算时应使用真实数据）。
- 经济补偿 = 3年 × 10000元/月 = 30000元（因为2年零8个月按3年计算）。
- 由于您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，所以无需考虑封顶限制。
- 赔偿金 = 30000元 × 2 = 60000元。
维权途径与建议
若单位拒绝支付赔偿金，您可以通过以下途径维权：
- 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金。
- 申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 申请仲裁：协商或调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。