结论：退休年龄的计算一般是以身份证上的阳历生日日期为准，合同上写的阴历生日日期通常不作为退休年龄计算的依据。不过，具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

目前，我国关于退休年龄的规定，主要是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关政策文件，这些规定中明确退休年龄是按照公历（阳历）来计算的。身份证作为公民法定身份的证明文件，其上记载的出生日期是按照公历确定的，具有权威性和法定性。所以，在大多数情况下，退休年龄的认定是以身份证上的阳历生日日期为准。例如，某职工身份证上显示出生日期为1963年5月10日（阳历），那么他在2023年5月10日就达到了法定退休年龄。

从合同约定角度

虽然合同上写了阴历生日日期，但合同主要是用于规范双方在特定事项上的权利和义务关系，与退休年龄的计算并无直接关联。退休年龄的计算属于国家政策规定的范畴，不受合同中关于生日日期表述的影响。不过，如果合同中有特别约定，比如明确说明以合同上记载的阴历生日日期作为退休年龄计算的依据，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在特定情况下可能会按照合同约定来处理。但这种情况比较少见，因为退休年龄的计算通常遵循国家的统一规定。

实际操作中的情况

在实际操作中，社保部门、用人单位等在办理退休手续时，一般都是以身份证上的阳历生日日期为准来确定退休时间。如果合同上的阴历生日日期与身份证上的阳历生日日期存在差异，通常不会影响退休手续的办理。但如果因为合同上的阴历生日日期引发了争议，比如用人单位以合同上的阴历生日日期未到为由拒绝为职工办理退休手续，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了因合同上阴历生日日期和身份证上阳历生日日期不一致而影响退休的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，说明退休年龄应按照身份证上的阳历生日日期计算。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于合同纠纷或者婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。