结论：和个体户签订合同后，合同被对方拿走，并不影响你离职时是否需要提前一个月通知的义务，这主要取决于你与个体户之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果没有特别约定，按照一般劳动法的原则，员工离职通常需要提前通知雇主，但具体提前多久需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 合同内容与约定：

   • 首先，要查看你与个体户签订的合同中是否有关于离职提前通知的具体条款。如果合同中有明确规定，比如“员工离职需提前一个月书面通知雇主”，那么你就需要遵守这一约定。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规来确定。

2. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然具体的离职提前通知期限可能因地区和行业而异，但一般原则是员工在离职时应给予雇主合理的通知期，以便雇主有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在没有具体合同约定的情况下，可以参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法并未直接规定所有情况下的离职提前通知期限，但它强调了劳动合同的双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，在实际操作中，提前一个月通知往往被视为一种合理的做法，尤其是在没有具体合同约定的情况下。

3. 实际操作建议：

   • 与个体户沟通：无论合同是否有明确规定，建议你在决定离职前与个体户进行沟通，说明你的离职意愿和预计的离职时间，以便双方能够做好工作交接的准备。
   • 保留证据：如果可能的话，尽量保留与个体户沟通的记录，比如邮件、短信或聊天记录等，以备不时之需。
   • 遵循法律法规：在离职过程中，确保你的行为符合相关法律法规的规定，避免因违反法律而给自己带来不必要的麻烦。

特殊场景下的考虑：

• 如果个体户存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但在此情况下，建议你先收集相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。
• 如果合同中有关于离职提前通知的特别约定（如更短或更长的通知期），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你需要遵守这一约定。

后续行动建议：

• 如果你对离职提前通知的具体期限或相关法律法规有疑问，或者在与个体户沟通中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。