在手下人受贿的情况下，管理者可能承担的责任需根据具体情况分析，主要包括刑事责任、行政责任及民事责任，具体如下：
一、刑事责任
共同犯罪责任：
- 若管理者与手下人存在共同受贿的故意，并实施了共同受贿的行为，则管理者可能构成受贿罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。在此情况下，管理者与手下人将共同承担受贿罪的刑事责任。
渎职犯罪责任：
- 若管理者对手下人的受贿行为负有监管职责，但因疏忽大意或严重不负责任而未履行监管职责，导致手下人得以实施受贿行为并造成严重后果的，管理者可能构成玩忽职守罪等渎职犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
单位犯罪责任：
- 若手下人的受贿行为被认定为单位犯罪的一部分，且管理者作为单位直接负责的主管人员或其他直接责任人员，对单位犯罪负有直接责任，则管理者可能因单位犯罪而承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第三十条和第三十一条的规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
二、行政责任
纪律处分：
- 若管理者为国家工作人员或国有企业、事业单位的工作人员，其手下人受贿的行为可能违反单位内部的规章制度或纪律要求。在此情况下，管理者可能因监管不力或失职而受到单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
行政处罚：
- 若管理者的行为违反了相关行政法规的规定，如《中华人民共和国反不正当竞争法》等，其可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。但需注意，行政处罚通常针对的是直接实施违法行为的行为人，管理者因监管不力而承担行政处罚的情况相对较少，除非其自身也直接参与了违法行为。
三、民事责任
- 赔偿损失：
- 若手下人的受贿行为给单位或第三方造成了经济损失，且管理者因监管不力或失职而对此负有责任，则管理者可能需承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任通常基于管理者与单位或第三方之间的民事法律关系，如劳动合同关系、侵权责任关系等。
四、建议与风险提示
加强内部监管：
- 管理者应建立健全内部监管机制，加强对手下人的教育和培训，提高其法律意识和职业道德水平，防止手下人实施受贿等违法行为。
及时报告与处理：
- 若管理者发现手下人存在受贿行为，应及时向相关部门报告，并配合调查处理工作。同时，管理者应采取措施防止损失扩大，并积极追回已造成的损失。
寻求法律帮助：
- 若管理者面临刑事指控或民事赔偿请求，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
如有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为你提供更详细的法律分析。