竞业协议补偿金的发放时间并非固定，而是根据用人单位与劳动者之间的约定以及实际情况来确定。以下是对竞业协议补偿金发放时间的详细解析：
离职时一次性发放：
- 在某些情况下，用人单位可能会选择在员工办理完离职手续后，一次性全额支付竞业协议补偿金。这种方式适用于双方对补偿金无后续支付担忧，且用人单位资金充裕的情况。
在职期间发放：
- 另一种方式是用人单位在员工在职期间，按一定周期（如每月、每季度）预发竞业协议补偿金。这种方式需要明确补偿金与工资的区别，避免混淆，并确保在员工离职后，竞业限制期限内仍继续支付（如果协议有此约定）。不过，更常见的做法是在职期间不支付，而是离职后支付，以避免在职期间支付可能带来的税务和会计处理上的复杂性。
离职后按月发放（最常见）：
- 这是最为常见的方式。员工离职后，用人单位应按月固定日期支付竞业协议补偿金，直至竞业限制期限届满。这种方式能够持续稳定地为劳动者提供经济支持，确保其在竞业限制期间内的生活不受太大影响。
法律背景与建议：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，若竞业协议中未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 用人单位和劳动者在竞业协议中应明确约定补偿金的发放时间、标准、方式等关键条款，以避免后续纠纷。
- 对于劳动者而言，应仔细阅读竞业协议，了解补偿金的发放方式和时间，确保自己的合法权益得到保障。若用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权催告其支付，并在经催告后仍不支付的情况下，解除竞业限制协议并要求支付已履行期间的经济补偿。
可能后果：
- 若用人单位未按约定时间支付竞业协议补偿金，可能面临劳动者的催告、竞业限制协议的解除以及支付已履行期间经济补偿的法律后果。
- 对于劳动者而言，若未履行竞业限制义务，则可能面临用人单位的索赔和法律责任。
综上所述，竞业协议补偿金的发放时间并非固定不变，而是根据双方约定和实际情况来确定。用人单位和劳动者应明确约定相关条款，并严格遵守法律规定，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。