结论：签了无固定期限劳动合同后，劳动者依然有权辞职，且在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况下的辞职通知期限

1. 非试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若劳动者处于劳动合同的履行期内且不在试用期内，同时用人单位无过错，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接与安排，确保运营秩序不受影响。例如，小张在一家公司签订了无固定期限劳动合同，且已经过了试用期，他打算辞职，那么他需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，三十天后就可以办理离职手续了。
2. 试用期：对于处于试用期的劳动者，法律规定其只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期是双方相互了解与考察的阶段，对离职通知的要求相对宽松。比如，小李刚进入一家公司，处于试用期，他觉得这份工作不适合自己，那么他只需提前三天告知公司，就可以解除劳动合同了。

用人单位存在过错时的辞职权利

当用人单位存在以下法定过错情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 其他法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

例如，小王所在的公司长期不给他缴纳社会保险，他多次与公司沟通无果，这种情况下，小王就可以随时解除劳动合同，不需要提前三十天通知公司。

地区差异与合同条款的影响

1. 地区差异：不同地区的劳动法规定可能存在差异，有的地方可能不要求提前30天通知，或有不同的通知期限。因此，劳动者在辞职前应首先查阅所在地的劳动法规。不过，在我国大部分地区，还是遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于提前通知期限的规定。
2. 合同条款：劳动合同中可能包含关于辞职的特别条款，如规定了不同于法定标准的通知期限。在此情况下，劳动者应遵循合同中的约定。但若合同中的规定与法律规定相冲突，通常应以更有利于劳动者的规定为准，不过具体还需根据当地法律及司法实践判断。比如，合同中约定劳动者辞职需提前四十天通知用人单位，但法律规定的提前通知期限是三十天，在这种情况下，如果发生纠纷，一般会倾向于保护劳动者的权益，按照三十天的期限执行。

辞职前的建议

在决定辞职前，劳动者应与用人单位充分沟通，协商好相关事宜，如工作交接、离职补偿（如有）等。这不仅有助于保障双方的合法权益，还能确保辞职过程的顺利进行。同时，劳动者在提前辞职时，应按照法律规定和公司规定做好工作交接，确保离职过程的合法性和顺利性，这也是劳动者的法定义务和职业道德的体现。

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