国企让员工签外包合同，这一行为本身并不直接等同于“客观条件发生重大变化”，但可能构成客观情况发生重大变化的一种情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律定义与背景

“客观情况发生重大变化”这一表述，通常出现在《劳动合同法》等相关法律法规中，它指的是用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行或者继续履行会显失公平。这种变化通常包括但不限于企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且这种变化是双方在订立合同时无法预见的。

二、国企让员工签外包合同是否构成“客观情况发生重大变化”

1. 若国企因业务调整、组织架构变革等合理原因，确实需要将部分业务外包，且这一变化是双方在订立原劳动合同时无法预见的：

   • 在这种情况下，国企让员工签外包合同可能构成“客观情况发生重大变化”。因为业务的调整或组织架构的变革，可能使得原劳动合同中的工作内容、工作地点等关键条款无法继续履行。
   • 然而，即使构成“客观情况发生重大变化”，国企也不能直接单方面解除劳动合同或强制员工签外包合同。根据《劳动合同法》的规定，国企应与员工协商变更劳动合同内容，如协商不成，国企可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 若国企仅为了规避法律责任、降低用工成本等不合理原因，而故意让员工签外包合同：

   • 在这种情况下，国企的行为可能不构成“客观情况发生重大变化”。因为这种变化是国企主观上可以预见和控制的，且可能损害员工的合法权益。
   • 员工有权拒绝签外包合同，并可以要求国企继续履行原劳动合同或依法支付经济补偿。如果国企坚持要求员工签外包合同，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、实际操作中的建议

1. 对于员工而言：

   • 在面对国企让签外包合同的情况时，应首先了解国企提出这一要求的具体原因和背景。
   • 如果认为国企的行为构成“客观情况发生重大变化”，且自己不愿意签外包合同，可以与国企进行协商，要求继续履行原劳动合同或依法获得经济补偿。
   • 如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 对于国企而言：

   • 在提出让员工签外包合同的要求前，应充分评估这一变化是否构成“客观情况发生重大变化”，并准备好相应的证据和理由。
   • 如果确实构成“客观情况发生重大变化”，应与员工进行充分协商，尊重员工的意愿和选择，并依法支付经济补偿。
   • 如果员工拒绝签外包合同，国企应依法处理，避免采取违法或不当的行为损害员工的合法权益。

总结来说，国企让员工签外包合同是否构成“客观情况发生重大变化”，需根据具体情况判断。在处理这类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。