工伤认定书上工作岗位和实际岗位不一样，确实可能影响后续的赔偿，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
在工伤认定和赔偿过程中，工作岗位是一个重要的考量因素，因为它直接关系到工伤的性质、程度以及赔偿标准的确定。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定应当基于事实，确保认定结果的准确性和公正性。如果工伤认定书上的工作岗位与实际岗位不符，这可能会引发对工伤认定真实性的质疑，进而影响赔偿的顺利进行。
二、可能的影响情况
赔偿标准差异：
- 不同岗位的工作性质、劳动强度、风险程度等可能存在差异，这些差异会直接影响工伤赔偿的标准。例如，高危岗位的工伤赔偿标准可能高于一般岗位。
- 如果工伤认定书上的岗位与实际岗位不符，可能导致赔偿标准的不准确，从而损害工伤职工的合法权益。
工伤认定真实性：
- 工伤认定书是工伤赔偿的重要依据，其内容的真实性至关重要。如果工作岗位信息不准确，可能会引发对工伤认定真实性的怀疑，甚至导致工伤认定被撤销或重新认定。
- 在这种情况下，工伤职工可能需要提供更多证据来证明其实际工作岗位和工伤事实，这无疑会增加其维权难度和成本。
劳动关系确认：
- 工作岗位信息也是确认劳动关系的重要依据之一。如果工伤认定书上的岗位与实际岗位不符，可能会引发对劳动关系的争议，进而影响工伤赔偿的顺利进行。
- 例如，如果工伤职工实际从事的是某个特定岗位的工作，但工伤认定书上却写的是另一个岗位，这可能会导致用人单位否认与工伤职工之间的劳动关系，从而拒绝承担赔偿责任。
三、应对建议
及时沟通与更正：
- 如果发现工伤认定书上的工作岗位与实际岗位不符，工伤职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，说明情况并提供相关证据，要求更正工伤认定书上的工作岗位信息。
- 在沟通过程中，工伤职工应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
保留证据：
- 工伤职工应妥善保留与实际工作岗位相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录、工作照片等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位和工伤保险机构的沟通无果，或者遇到其他复杂的法律问题，工伤职工可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助工伤职工维护自己的合法权益。
总结来说，工伤认定书上工作岗位和实际岗位不一样确实可能影响后续的赔偿。因此，工伤职工在发现此类问题时应及时沟通与更正，并保留好相关证据。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。