工伤认定书上工种岗位和实际工种岗位不一样，这种情况在法律上并不被直接禁止，但可能会对工伤认定和赔偿产生一定影响。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，其核心在于确认职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。工种岗位的描述，虽然在一定程度上反映了职工的工作性质，但并非工伤认定的唯一或决定性因素。

2. 工种岗位不一致的可能影响：

   • 对工伤认定的影响：如果工伤认定书上的工种岗位与实际工种岗位存在不一致，但职工确实是在工作过程中受到伤害，且伤害与工作有直接关联，那么这种不一致通常不会影响工伤的认定。然而，如果这种不一致导致对伤害是否与工作有关的判断产生争议，那么可能会增加工伤认定的难度。
   • 对赔偿金额的影响：工种岗位的不同可能意味着工资水平、工作强度、工作环境等方面的差异，这些因素都可能影响工伤赔偿的金额。如果工伤认定书上的工种岗位与实际不符，且这种不符影响了赔偿金额的计算，那么职工或用人单位可能会对此提出异议。

3. 应对策略：

   • 及时沟通：如果发现工伤认定书上的工种岗位与实际不符，职工或用人单位应及时与工伤保险机构沟通，提供相关证据（如劳动合同、工作记录、工资单等）以证明实际工种岗位。
   • 申请更正：在提供充分证据的情况下，可以向工伤保险机构申请更正工伤认定书上的工种岗位信息。
   • 法律途径：如果工伤保险机构拒绝更正或双方对工伤认定存在争议，可以通过法律途径（如申请行政复议或提起行政诉讼）来解决。

4. 实际案例参考：

   • 在实践中，确实存在工伤认定书上的工种岗位与实际不符的情况。例如，某职工实际从事的是高风险作业，但工伤认定书上却写的是低风险岗位。在这种情况下，如果职工能够提供充分的证据证明其实际工种岗位，那么通常可以成功更正工伤认定书，并获得相应的工伤赔偿。

总结与建议：

• 工伤认定书上的工种岗位与实际工种岗位不一致，并不直接导致工伤认定无效或赔偿金额减少，但可能会增加工伤认定的难度和赔偿金额的争议。
• 因此，建议职工和用人单位在发现工伤认定书上的工种岗位与实际不符时，及时沟通并提供相关证据以申请更正。
• 如果遇到争议或无法解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。