核心结论：工地上受伤骨折的赔偿金额需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果及意外险条款综合确定，100元意外险的赔付通常有限，建议优先申请工伤赔偿。以下是具体分析：

一、赔偿金额的确定需分步骤进行

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》，若您与用人单位存在劳动关系，受伤应认定为工伤。需在受伤后30日内由单位申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）。认定后，医疗费、停工留薪期工资、护理费等由工伤保险基金或单位支付。

2. 伤残等级鉴定是关键
   待伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级）。赔偿金额与等级直接挂钩，例如：

   • 10级伤残：约7个月本人工资的一次性伤残补助金；
     
   • 9级伤残：约9个月本人工资；
     
   • 以此类推，1级伤残最高可达27个月工资。
     若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

3. 意外险的赔付需看条款
   100元意外险的保额通常较低，可能仅覆盖医疗费（需扣除免赔额后按比例报销）或按伤残等级给付固定金额（如10级赔10%保额）。需仔细阅读保单中的“保险责任”“免责条款”等内容，例如：

   • 是否包含“意外伤残”责任；
     
   • 伤残评定标准是否与工伤标准一致（部分商业险采用更严格的《人身保险伤残评定标准》）；
     
   • 是否有职业限制（建筑工地可能被列为高风险职业，影响赔付比例）。

二、赔偿顺序建议：先工伤，后意外险

1. 优先申请工伤赔偿
   工伤赔偿范围更广（包括停工留薪期工资、护理费等），且由单位或社保基金支付，无需自行承担。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

2. 意外险作为补充
   若工伤赔偿后仍有未覆盖的费用（如自费药、意外险特有的津贴等），可凭工伤认定书、伤残鉴定报告等材料向保险公司申请理赔。但需注意：

   • 医疗费部分可能无法重复获赔（需扣除工伤已报销部分）；
     
   • 伤残赔付若与工伤标准不同，可能按较低者赔付。

三、实务中的常见问题

1. 单位不配合怎么办？
   若单位拒绝申请工伤认定或否认劳动关系，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，再自行申请工伤认定。必要时可向当地劳动监察大队投诉或提起诉讼。

2. 赔偿金额如何计算？
   以10级伤残为例，若您月工资为6000元，工伤赔偿可能包括：

   • 一次性伤残补助金：6000×7=42000元；
     
   • 停工留薪期工资：按实际误工时间×6000元；
     
   • 医疗费、护理费等：凭票据实报实销。
     若意外险保额为10万元，按10级赔10%即1万元，但需扣除医疗费重复部分。

温馨提示：赔偿金额需结合您的工资水平、伤残等级、意外险条款等具体计算，建议尽快收集劳动合同、工资流水、医疗记录等材料，并委托专业律师协助处理，以最大限度维护权益。如有疑问，可直接向我咨询细节。