关于您提出的“劳动法规定工资每年必须加吗”这一问题，我可以明确地告诉您，国家规定并非每年必须涨工资。不过，国家确实通过一系列法律法规和政策措施，来保障职工工资水平能够随着经济发展而逐步提高。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与原则
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 国家实行最低工资保障制度，这意味着用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这一自主权需遵循按劳分配原则，确保同工同酬。
工资增长的原则：
- 工资水平应在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控，以确保工资增长与经济发展相协调。
- 国务院或相关政府部门会根据经济发展情况、物价水平等因素，适时调整最低工资标准等工资政策，以保障劳动者的基本生活需求。
二、国家政策与实践
最低工资标准的调整：
- 各省、自治区、直辖市会根据本地实际情况，定期或不定期地上调最低工资标准。这一调整旨在保障低收入劳动者的基本生活，确保他们的工资水平能够跟上经济发展的步伐。
工资指导线的发布：
- 人社部等部门会发布年度企业工资指导线，为企业工资增长提供宏观指导。虽然工资指导线不具有强制约束力，但它为企业开展工资集体协商提供了重要参考依据，有助于推动工资水平的合理增长。
特殊群体的工资保障：
- 对于特定行业或群体，如国有企业负责人、公务员等，国家有专门的薪酬管理制度和增长机制。这些机制旨在确保这些群体的工资水平能够与其工作价值和社会地位相匹配。
三、实际工资增长情况
经济增长与工资增长的关系：
- 在经济持续增长的情况下，职工工资水平通常也会相应提高。然而，工资增长并非每年固定不变，而是受到多种因素的影响，包括经济形势、企业经营状况、劳动力市场供求关系等。
工资增长的差异性：
- 不同地区、不同行业、不同企业的工资增长情况存在差异。一些新兴产业、高科技企业由于经济效益较好，可能更容易实现工资增长；而一些传统行业、劳动密集型企业则可能面临更大的工资增长压力。
综上所述，虽然国家并未规定工资必须每年增长，但通过一系列法律法规和政策措施，国家确实在努力保障职工工资水平能够随着经济发展而逐步提高。同时，实际工资增长情况也受到多种因素的影响，存在差异性。因此，对于工资增长问题，我们需要从多个角度进行理解和分析。